離職壓力是工作壓力的一個重要分支。已有研究表明,離職壓力過大會引發(fā)一系列嚴(yán)重的后果,例如抑郁癥、過勞、心理疾病等癥狀。目前,員工日益增加的壓力引發(fā)了社會關(guān)注,學(xué)術(shù)界也對離職壓力進(jìn)行了深入研究。研究表明,根據(jù)激勵理論,適當(dāng)?shù)碾x職壓力能夠激發(fā)員工潛力,督促員工更加努力的工作;而沖突理論則認(rèn)為過多的離職壓力會對員工身心有負(fù)面影響,降低工作效率,使員工倦怠,從而導(dǎo)致工作績效降低。在現(xiàn)有文獻(xiàn)的研究情境中,員工不是作為單獨的個體進(jìn)行決策,而是由若干個體組成的團(tuán)隊進(jìn)行共同決策,因此,員工面臨的離職壓力會受到團(tuán)隊的影響。研究發(fā)現(xiàn)在團(tuán)隊中,員工獲得的認(rèn)同感越少,離職壓力越大,并且在這一決策形式中,決策是由團(tuán)隊共同做出的,難以區(qū)分員工個體的工作績效。因此,現(xiàn)有文獻(xiàn)對離職壓力的測量往往通過問卷訪談、以量表的形式進(jìn)行測度,其中會摻雜一系列主觀因素,沒有對離職壓力進(jìn)行客觀的評價。針對現(xiàn)有文獻(xiàn)的局限性,本文定位基金行業(yè),研究基金經(jīng)理離職壓力的影響。在我國現(xiàn)有基金決策體制下,由基金經(jīng)理做出資產(chǎn)配置決策,可以清楚的區(qū)分各個基金經(jīng)理的業(yè)績。依據(jù)客觀的業(yè)績數(shù)據(jù)來測量基金經(jīng)理的離職壓力,有助于削弱團(tuán)隊帶來的影響。同時,我國... 

【文章來源】：南京大學(xué)江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究問題
    1.2 行業(yè)背景
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實踐意義
    1.4 研究思路與方法
        1.4.1 技術(shù)路線
        1.4.2 研究方法
    1.5 本文創(chuàng)新與不足
        1.5.1 本文的創(chuàng)新
        1.5.2 本文的不足
第二章 文獻(xiàn)回顧
    2.1 解雇威脅綜述
    2.2 離職壓力綜述
    2.3 離職壓力對工作績效的影響
        2.3.1 離職壓力與工作業(yè)績的倒U型關(guān)系
        2.3.2 離職壓力與工作業(yè)績的負(fù)向關(guān)系
        2.3.3 離職壓力與工作業(yè)績的正向關(guān)系
        2.3.4 離職壓力與工作業(yè)績無關(guān)系論
    2.4 離職壓力對員工行為的影響綜述
        2.4.1 個體的工作投入
        2.4.2 個體工作滿意感
        2.4.3 個體自我效能感
        2.4.4 積極應(yīng)對策略
    2.5 基金業(yè)績及其影響因素的文獻(xiàn)綜述
        2.5.1 基金經(jīng)理特征對基金業(yè)績的影響
        2.5.2 基金特征對基金業(yè)績的影響
        2.5.3 基金管理公司對基金業(yè)績關(guān)系的影響
    2.6 小結(jié)
第三章 研究假設(shè)
第四章 研究模型、樣本與數(shù)據(jù)
    4.1 研究模型
        4.1.1 基金經(jīng)理面臨的離職壓力會影響基金業(yè)績嗎?
        4.1.2 離職壓力是否會影響基金風(fēng)險?
        4.1.3 基金風(fēng)險是否會影響基金業(yè)績?
        4.1.4 高管變更會影響離職壓力—業(yè)績關(guān)系嗎?
    4.2 研究變量
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 控制變量
    4.3 研究樣本
        4.3.1 樣本來源
        4.3.2 樣本描述
        4.3.3 相關(guān)性分析
第五章 實證檢驗
    5.1 離職壓力與基金業(yè)績
    5.2 離職壓力與基金風(fēng)險
    5.3 基金風(fēng)險與基金業(yè)績
    5.4 高管變更對離職壓力-業(yè)績的影響
    5.5 穩(wěn)健性檢驗
第六章 結(jié)論與啟示
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究啟示
        6.2.1 基金管理公司層面
        6.2.2 基金經(jīng)理層面
        6.2.3 基金投資者層面
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3591657