養(yǎng)老保險是企業(yè)用工成本不可或缺的組成部分,其費率削減能否提高工資和促進就業(yè)呢?本文以2005—2015年中國A股上市公司為樣本,山東省養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比例率先降低為"準自然實驗",運用經典雙重差分方法分析降低費率政策給企業(yè)帶來的工資、就業(yè)凈效應。研究表明,從整體上看,降低費率政策有利于企業(yè)提高員工工資水平,對企業(yè)雇傭員工無明顯擠出效應。進一步按企業(yè)屬性和行業(yè)分類的分析發(fā)現(xiàn),政策實施后,國有企業(yè)的工資效應為顯著性正效應,非制造業(yè)企業(yè)的工資與就業(yè)分別為顯著性正、負效應,而非國有和制造業(yè)企業(yè)的工資與就業(yè)效應均不顯著。上述研究結論有助于理解養(yǎng)老保險費率降低對企業(yè)雇傭員工數(shù)量及工資水平的影響,豐富工資與就業(yè)的相關研究,并在一定程度上對中國養(yǎng)老保險費率改革具有借鑒意義。 

【文章來源】：社會保障評論. 2019,3(04)CSSCI

【文章頁數(shù)】：16 頁

【參考文獻】：
期刊論文
[1]改革開放以來的中國養(yǎng)老金制度:演變邏輯與理論思考[J]. 魯全.  社會保障評論. 2018(04)
[2]論中華人民共和國前30年的社會保障[J]. 江宇.  社會保障評論. 2018(04)
[3]社會保險繳費對工資和就業(yè)的轉嫁效應——基于行業(yè)特征和經濟周期的考察[J]. 葛結根.  財政研究. 2018(08)
[4]制約民營制造企業(yè)的關鍵因素:用工成本還是宏觀稅負?[J]. 楊繼生,黎嬌龍.  經濟研究. 2018(05)
[5]雙重差分方法的研究動態(tài)及其在公共政策評估中的應用[J]. 胡日東,林明裕.  財經智庫. 2018(03)
[6]中國社會保障研究2017年進展與前瞻[J]. 郭林.  社會保障評論. 2018(02)
[7]外商直接投資與上市公司職工勞動收入份額:趁火打劫抑或錦上添花[J]. 王雄元,黃玉菁.  中國工業(yè)經濟. 2017(04)
[8]“營改增”的減稅效應和分工效應:基于產業(yè)互聯(lián)的視角[J]. 范子英,彭飛.  經濟研究. 2017(02)
[9]社會保險對工資的影響——基于人力資本差異的視角[J]. 封進.  金融研究. 2014(07)
[10]養(yǎng)老保險企業(yè)繳費對員工工資、就業(yè)的影響分析[J]. 馬雙,孟憲芮,甘犁.  經濟學(季刊). 2014(03)

碩士論文
[1]社會保險對工資收入的擠出效應研究[D]. 袁天勇.西南財經大學 2012



本文編號：3412302