投資活動作為公司運轉(zhuǎn)過程中的三大活動之一,其效率高低不僅會影響公司賬面收益,進而決定公司未來發(fā)展和企業(yè)價值,而且對我國經(jīng)濟社會的良性健康發(fā)展也有重要影響。當公司制定的薪酬體系不合理時,作為經(jīng)濟人的經(jīng)營管理層會把自身利益放在首位,而不是考慮公司利益,兩者不可避免會有沖突。這一點表現(xiàn)在投資活動上就是投資的低效。而在公司的不同生命周期階段,兩者的關系又有所不同。因此,探討企業(yè)生命周期、高管薪酬激勵與投資效率關系問題,有較高的理論價值和實踐意義。文章將企業(yè)生命周期、高管薪酬和投資效率三個方面進行有機結合,研究它們的關聯(lián),重點考察各個時期企業(yè)高管薪酬與投資效率的關聯(lián),以期在公司治理層面上給出改善薪酬體系與管理體系的政策建議。文章首先整理了國內(nèi)外有關企業(yè)生命周期、高管薪酬以及非效率投資的研究,并回顧了其中涉及的相關理論;然后在綜合分析整理前人所寫文獻后提出文章所要探討的假設。接著,選取我國所有滬深股市上市公司2015年至2017年三年的數(shù)據(jù)樣本,建立四個模型,第一個為投資效率測算模型,第二個為生命周期劃分模型,第三個、第四個是投資效率與高管薪酬關系測算模型,其中第三個、第四個是在前兩個基礎上進行,... 

【文章來源】：河南科技大學河南省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景與意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 文獻綜述
        一、國外研究動態(tài)
        二、國內(nèi)研究動態(tài)
        三、研究評論
    第三節(jié) 研究內(nèi)容與方法
        一、研究內(nèi)容
        二、研究方法
    第四節(jié) 創(chuàng)新之處
第二章 概念界定與理論基礎
    第一節(jié) 概念界定
        一、企業(yè)生命周期
        二、高管及高管薪酬
        三、企業(yè)投資效率
    第二節(jié) 理論基礎
        一、信息不對稱理論
        二、委托代理理論
        三、行為經(jīng)濟學理論
        四、管理層權力理論
        五、激勵理論
第三章 研究設計
    第一節(jié) 研究假設
        一、高管薪酬與投資效率研究假設
        二、生命周期與投資效率的研究假設
        三、不同階段高管薪酬與投資效率研究假設
    第二節(jié) 模型構建及變量設計
        一、投資效率測算模型的構建
        二、企業(yè)生命周期劃分模型
        三、不同階段高管薪酬與投資效率關系的模型構建
    第三節(jié) 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
        一、樣本選擇
        二、數(shù)據(jù)來源
第四章 實證分析
    第一節(jié) 投資效率測算
        一、描述性統(tǒng)計分析
        二、相關性分析
        三、回歸分析
    第二節(jié) 不同階段高管薪酬與投資效率關系分析
        一、回歸殘差分析
        二、過度投資模型的實證分析
        三、投資不足模型的實證分析
第五章 結論與政策建議
    第一節(jié) 主要結論
    第二節(jié) 政策建議
    第三節(jié) 研究不足與展望
        一、研究不足
        二、研究展望
參考文獻
致謝
攻讀學位期間的研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]管理層權力、企業(yè)生命周期與投資效率——基于中國制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗研究[J]. 謝佩洪,汪春霞.  南開管理評論. 2017(01)
[2]高管團隊內(nèi)部薪酬差距對投資效率影響的實證研究——以A股國有上市公司為例[J]. 王建軍,劉紅霞.  北京工商大學學報(社會科學版). 2015(03)
[3]內(nèi)部控制、股權成本與企業(yè)生命周期[J]. 陳漢文,程智榮.  廈門大學學報(哲學社會科學版). 2015(02)
[4]企業(yè)生命周期、內(nèi)部控制與過度投資[J]. 劉焱.  財經(jīng)問題研究. 2014(11)
[5]企業(yè)生命周期、EVA業(yè)績評價與過度投資——基于央企控股上市公司的實證研究[J]. 王棣華,溫芳.  湖南財政經(jīng)濟學院學報. 2014(05)
[6]多業(yè)績指標競爭與事前談判:高管薪酬合約結構的新視角[J]. 劉浩,許楠,張然.  管理世界. 2014(06)
[7]政治關聯(lián)、高管薪酬與企業(yè)未來經(jīng)營績效[J]. 唐松,孫錚.  管理世界. 2014(05)
[8]會計業(yè)績信息異質(zhì)性與高管薪酬[J]. 蔣濤,劉運國,徐悅.  會計研究. 2014(03)
[9]企業(yè)生命周期、債權人動態(tài)治理與代理成本[J]. 王旭.  重慶大學學報(社會科學版). 2013(05)
[10]高管薪酬與公司績效:國有與非國有上市公司的實證比較研究[J]. 劉紹娓,萬大艷.  中國軟科學. 2013(02)

碩士論文
[1]企業(yè)生命周期、內(nèi)部控制與非效率投資關系影響研究[D]. 沈超群.浙江工商大學 2017
[2]高管薪酬、內(nèi)部控制與投資效率研究[D]. 趙榮.北京交通大學 2016
[3]企業(yè)生命周期、高管薪酬與盈余管理[D]. 許通.西南財經(jīng)大學 2013
[4]我國上市公司高管薪酬水平和結構的實證研究[D]. 樊婷.南京財經(jīng)大學 2006



本文編號：3313538