在中國特殊的制度與文化情境之下,CEO聲譽(yù)究竟是提高盈余質(zhì)量的有效治理工具,還是強(qiáng)化真實(shí)盈余管理行為的驅(qū)動(dòng)因素?針對(duì)上述問題,文章將委托代理理論與中國"面子"文化相結(jié)合,運(yùn)用2012-2017年上市公司數(shù)據(jù),實(shí)證檢驗(yàn)了CEO聲譽(yù)對(duì)真實(shí)盈余管理行為的"雙刃"效應(yīng)及作用路徑。研究表明:CEO聲譽(yù)與真實(shí)盈余管理行為之間具有顯著的倒U形關(guān)系,即CEO聲譽(yù)存在一個(gè)閾值,低于該閾值,兩者呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系,超過該閾值,則演變?yōu)樨?fù)相關(guān)關(guān)系;CEO聲譽(yù)通過倒U形曲線效應(yīng)影響了CEO風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平,進(jìn)而促成了CEO聲譽(yù)與真實(shí)盈余管理之間的倒U形關(guān)系,即CEO風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平在兩者之間具有非線性中介效應(yīng)。通過拓展性分析發(fā)現(xiàn),國有股權(quán)屬性、CEO股權(quán)激勵(lì)、CEO復(fù)合型職業(yè)背景均可以弱化CEO聲譽(yù)與真實(shí)盈余管理行為的倒U形關(guān)系。研究結(jié)論揭示了CEO聲譽(yù)在中國情境下的雙重治理效應(yīng)及作用機(jī)理,為真實(shí)盈余管理行為動(dòng)因研究提供了新的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。 

【文章來源】：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2020,22(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：16 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]名人CEO與企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)[J]. 呂文棟,林琳,趙楊.  中國軟科學(xué). 2020(01)
[2]分析師關(guān)注能否提高上市公司信息透明度?——基于盈余管理的視角[J]. 張宗新,周嘉嘉.  財(cái)經(jīng)問題研究. 2019(12)
[3]董事會(huì)斷裂帶、會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與真實(shí)盈余管理[J]. 王曉亮,蔣勇,劉振杰.  審計(jì)研究. 2019(05)
[4]CEO復(fù)合型職業(yè)經(jīng)歷、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與企業(yè)價(jià)值[J]. 何瑛,于文蕾,楊棉之.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2019(09)
[5]外部監(jiān)督、面子需要與企業(yè)高管的承諾升級(jí)[J]. 陶厚永,章娟,劉藝婷.  南開管理評(píng)論. 2019(04)
[6]媒體監(jiān)督、異常審計(jì)費(fèi)用與企業(yè)盈余管理[J]. 馬壯,李延喜,王云,曾偉強(qiáng).  管理評(píng)論. 2018(04)
[7]媒體關(guān)注下上市公司盈余管理行為的差異研究——一種治理盈余管理的新途徑[J]. 張婷婷,李延喜,曾偉強(qiáng).  管理評(píng)論. 2018(02)
[8]高管股權(quán)激勵(lì)、盈余管理與審計(jì)定價(jià)——基于盈余管理異質(zhì)性的視角[J]. 邵劍兵,陳永恒.  審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2018(01)
[9]雙重監(jiān)管、XBRL實(shí)施與公司治理效應(yīng)[J]. 陳宋生,童曉曉.  南開管理評(píng)論. 2017(06)
[10]動(dòng)力抑或負(fù)擔(dān)?——高管聲譽(yù)雙重治理效用研究述評(píng)與展望[J]. 徐寧,吳皞玉,王帥.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2017(10)



本文編號(hào)：3275947