以2007—2016年我國民營上市公司數(shù)據(jù)為研究樣本,基于商業(yè)倫理和高階梯隊理論,考察企業(yè)高管的性別角色和倫理價值觀差異對慈善捐贈決策的影響效應(yīng),結(jié)果表明:第一,高管性別顯著影響企業(yè)慈善捐贈決策,有女性CEO/董事長的企業(yè)具有更高的慈善捐贈水平;第二,權(quán)力強度正向調(diào)節(jié)女性高管與慈善捐贈之間的關(guān)系,女性高管權(quán)力強度越大,對企業(yè)慈善捐贈的促進作用就越明顯;第三,高管性別對慈善捐贈的作用還受到企業(yè)所在地區(qū)制度環(huán)境的影響,制度環(huán)境越落后,高管性別對企業(yè)慈善捐贈的積極效應(yīng)就越明顯。 

【文章來源】：管理學(xué)刊. 2019,32(04)CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    (一)高管性別對企業(yè)慈善捐贈的影響效應(yīng)
    (二)女性高管與企業(yè)慈善捐贈:權(quán)力強度的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    (三)女性高管與企業(yè)慈善捐贈:制度環(huán)境的調(diào)節(jié)效應(yīng)
三、樣本選擇與描述性統(tǒng)計
    (一)樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    (二)模型構(gòu)建與變量定義
    (三)描述性統(tǒng)計
四、檢驗結(jié)果及分析
    (一)高管性別與企業(yè)慈善捐贈的回歸結(jié)果
    (二)權(quán)力強度的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗
    (三)制度環(huán)境的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗
    (四)穩(wěn)健性檢驗
五、研究結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]企業(yè)社會責(zé)任缺失行為公眾反應(yīng)的案例研究[J]. 鄭海東,趙丹丹,張音,陳義航.  管理學(xué)報. 2017(12)
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[7]中國企業(yè)的慈善捐贈是一種“政治獻金”嗎?——來自市委書記更替的證據(jù)[J]. 戴亦一,潘越,馮舒.  經(jīng)濟研究. 2014(02)
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[9]女性高管、制度環(huán)境與慈善捐贈——基于中國資本市場的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 杜興強,馮文滔.  經(jīng)濟管理. 2012(11)

碩士論文
[1]企業(yè)捐贈行為的影響因素研究[D]. 陳雅文.大連理工大學(xué) 2011



本文編號：3266654