改革開放近40年以來,我國各行業(yè)方方面面都發(fā)生了翻天覆地的變化。加快建設制造強國,使互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實體經(jīng)濟深度融合,這是黨的十九大報告對我國制造業(yè)提出的期望與要求。為了實現(xiàn)這一重要的戰(zhàn)略目標,建設強大的軟件和信息技術服務業(yè)是我國成為制造強國和網(wǎng)絡強國之路上的必然選擇。由于人力資本在該行業(yè)中的重要性與不可替代性,能否留住關鍵的管理人才與核心技術人才并讓他們發(fā)揮出應有的價值則是決定軟件和信息技術服務業(yè)公司能否在激烈的市場競爭中保持競爭力的重要因素,因此,優(yōu)質人力資源將是該行業(yè)企業(yè)爭奪的焦點�，F(xiàn)代公司制以所有權和經(jīng)營權兩權分離為基礎,這也是委托代理問題出現(xiàn)的根源。股東作為公司資本的提供方,并不直接參與公司的管理,這一任務交由職業(yè)經(jīng)理人也就是公司管理層完成,由于二者的目標并不一致,后者在經(jīng)營管理過程中可能會做出違背前者利益的行為。股權激勵在這里便是一種可以降低委托代理成本的手段。股權激勵,顧名思義,是一種授予職業(yè)經(jīng)理人和員工部分公司股權的員工激勵方式,由于股價的波動將直接關系到被激勵對象從該激勵計劃中獲得的收益,因而將經(jīng)理人的利益和股東的利益綁定在一起,從而避免經(jīng)理人在日常經(jīng)營活動... 

【文章來源】：西南財經(jīng)大學四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：94 頁

【學位級別】：碩士

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【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3231027