資本結構問題是公司日常經(jīng)營關注的焦點問題,資本結構理論研究一直以來都是財務與經(jīng)濟領域研究的重點之一。而我國上市公司資本結構偏離目標資本結構現(xiàn)象普遍存在,影響公司價值最大化目標的實現(xiàn),理性的做法是將實際負債水平趨向目標水平調(diào)整。然而,資本結構的調(diào)整不是一蹴而就的,需要經(jīng)過一定的調(diào)整過程,因此研究資本結構動態(tài)調(diào)整問題顯得尤為必要�，F(xiàn)有研究資本結構動態(tài)調(diào)整的文獻大多基于股東與高管利益一致的假設,但是股東與高管之間的委托代理問題在現(xiàn)代企業(yè)中普遍存在,不容忽視。近年來,學術界研究發(fā)現(xiàn),代理沖突會對資本結構動態(tài)調(diào)整造成影響,而高管薪酬是緩解代理沖突的重要治理機制,所以高管薪酬與資本結構動態(tài)調(diào)整有一定的聯(lián)系。隨著高管天價年薪等事件的曝光,關于高管降薪的呼聲持續(xù)不斷,然而一味降薪可能會加劇代理問題,進而影響公司的資本結構決策。因此,有必要從理論層面探討高管薪酬與資本結構動態(tài)調(diào)整之間的關系,理論指導實踐,為現(xiàn)實情況提供理論依據(jù)。目前國內(nèi)針對高管薪酬與資本結構動態(tài)調(diào)整之間關系的研究,大多僅考慮對調(diào)整過程的影響,忽略了調(diào)整效果的驗證,并且對二者之間作用機理的探討較為單一。因此,基于上述現(xiàn)實背景和理論背景,本... 

【文章來源】：廣東工業(yè)大學廣東省

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究方法與研究目的
        1.2.1 研究方法
        1.2.2 研究目的
    1.3 研究框架與創(chuàng)新點
        1.3.1 研究框架
        1.3.2 創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
    2.1 資本結構動態(tài)調(diào)整影響因素
        2.1.1 宏觀環(huán)境因素與資本結構動態(tài)調(diào)整
        2.1.2 行業(yè)環(huán)境因素與資本結構動態(tài)調(diào)整
        2.1.3 公司內(nèi)部因素與資本結構動態(tài)調(diào)整
    2.2 高管薪酬與資本結構
        2.2.1 高管薪酬與委托代理問題
        2.2.2 高管薪酬與資本結構決策
    2.3 文獻述評
    2.4 本章小結
第三章 理論分析與研究假設
    3.1 概念界定
        3.1.1 資本結構動態(tài)調(diào)整
        3.1.2 高管薪酬
    3.2 理論基礎
        3.2.1 資本結構動態(tài)權衡理論
        3.2.2 委托代理理論
        3.2.3 最優(yōu)契約理論
        3.2.4 人力資本理論
        3.2.5 損失規(guī)避理論
    3.3 研究假設
        3.3.1 高管薪酬與資本結構動態(tài)調(diào)整
        3.3.2 不同負債水平下高管薪酬與資本結構動態(tài)調(diào)整
        3.3.3 不同產(chǎn)權性質(zhì)下高管薪酬與資本結構動態(tài)調(diào)整
    3.4 本章小結
第四章 實證研究設計
    4.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    4.2 模型設定
        4.2.1 資本結構動態(tài)調(diào)整速度模型
        4.2.2 高管薪酬與資本結構調(diào)整速度模型
        4.2.3 高管薪酬與資本結構偏離程度模型
    4.3 變量選取
        4.3.1 被解釋變量
        4.3.2 解釋變量
        4.3.3 控制變量
    4.4 本章小結
第五章 實證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計分析
        5.1.1 整體樣本的描述性統(tǒng)計分析
        5.1.2 區(qū)分不同負債水平的分樣本描述性統(tǒng)計分析
        5.1.3 區(qū)分不同產(chǎn)權性質(zhì)的分樣本描述性統(tǒng)計分析
    5.2 變量間相關系數(shù)檢驗
    5.3 多元回歸分析
        5.3.1 高管薪酬對資本結構動態(tài)調(diào)整的影響
        5.3.2 不同負債水平下高管薪酬對資本結構動態(tài)調(diào)整的影響
        5.3.3 不同產(chǎn)權性質(zhì)下高管薪酬對資本結構動態(tài)調(diào)整的影響
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
        5.4.1 改變自變量衡量方法
        5.4.2 剝離資本結構機械調(diào)整影響
        5.4.3 剔除宏觀政策影響
    5.5 本章小結
第六章 結果分析與對策建議
    6.1 研究結果分析
    6.2 對策建議
    6.3 本章小結
結論
參考文獻
攻讀學位期間發(fā)表的論文
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管薪酬激勵、資本結構動態(tài)調(diào)整與企業(yè)績效[J]. 郭雪萌,梁彭,解子睿.  山西財經(jīng)大學學報. 2019(04)
[2]高管金融網(wǎng)絡關系、融資約束與資本結構[J]. 高增亮,張俊瑞,李海霞.  金融論壇. 2019(02)
[3]高管薪酬、強制性變更與公司績效[J]. 史金艷,郭思岑,張啟望,陳婷婷.  華東經(jīng)濟管理. 2019(02)
[4]高管薪酬與資本結構動態(tài)調(diào)整[J]. 謝辰,應惟偉,彭梓倩.  經(jīng)濟評論. 2019(01)
[5]經(jīng)濟政策不確定性與企業(yè)資本結構動態(tài)調(diào)整及穩(wěn)杠桿[J]. 王朝陽,張雪蘭,包慧娜.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2018(12)
[6]中國過度負債企業(yè)去杠桿——基于資本結構動態(tài)調(diào)整視角[J]. 鄭曼妮,黎文靖.  國際金融研究. 2018(10)
[7]貨幣政策變化對企業(yè)資本結構動態(tài)調(diào)整影響研究——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 袁春生,郭晉汝.  宏觀經(jīng)濟研究. 2018(07)
[8]高管薪酬粘性與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 徐悅,劉運國,蔡貴龍.  會計研究. 2018(07)
[9]淺析高管激勵對資本結構動態(tài)調(diào)整的影響[J]. 黃江峽,吳迪,鄧彥.  行政事業(yè)資產(chǎn)與財務. 2018(13)
[10]政策不確定性、財務柔性價值與資本結構動態(tài)調(diào)整[J]. 顧研,周強龍.  世界經(jīng)濟. 2018(06)

碩士論文
[1]高管薪酬激勵與資本結構動態(tài)調(diào)整研究[D]. 解秀秀.東北財經(jīng)大學 2017



本文編號：3227828