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高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與雙元?jiǎng)?chuàng)新

發(fā)布時(shí)間:2021-06-08 20:04
  股權(quán)激勵(lì)是否有利于提高企業(yè)創(chuàng)新水平是學(xué)術(shù)界廣為關(guān)注的問題,然而目前所得結(jié)論并未統(tǒng)一。本文以委托代理理論及雙元?jiǎng)?chuàng)新理論為基礎(chǔ),運(yùn)用Python獲取的2011—2016年中國(guó)A股上市高新技術(shù)企業(yè)的雙元?jiǎng)?chuàng)新數(shù)據(jù),從創(chuàng)新二元性的視角探討股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的影響。通過(guò)OLS回歸并考慮內(nèi)生性問題后得出如下結(jié)論:股權(quán)激勵(lì)能夠顯著促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)探索式創(chuàng)新,而與利用式創(chuàng)新存在倒U形關(guān)系。進(jìn)一步區(qū)分產(chǎn)權(quán)性質(zhì)后發(fā)現(xiàn),所得結(jié)論在非國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)中更為顯著,而在國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)中,股權(quán)激勵(lì)主要對(duì)利用式創(chuàng)新產(chǎn)生促進(jìn)作用,對(duì)探索式創(chuàng)新則未產(chǎn)生顯著影響。 

【文章來(lái)源】:研究與發(fā)展管理. 2020,32(04)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】:11 頁(yè)

【文章目錄】:
1 邏輯分析與假設(shè)提出
    1.1 高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與探索式創(chuàng)新
    1.2 高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與利用式創(chuàng)新
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
    2.2 變量定義
        2.2.1 雙元?jiǎng)?chuàng)新
        2.2.2 股權(quán)激勵(lì)
        2.2.3 控制變量
3 實(shí)證分析
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
    3.2 回歸分析
        3.2.1 股權(quán)激勵(lì)與探索式創(chuàng)新
        3.2.2 股權(quán)激勵(lì)與利用式創(chuàng)新
    3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)與內(nèi)生性處理
        3.3.1 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        3.3.2 內(nèi)生性問題的檢驗(yàn)
4 進(jìn)一步分析與討論
5 結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]親緣關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新——來(lái)自中國(guó)家族上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 杜善重,李卓.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2019(10)
[2]雙元?jiǎng)?chuàng)新與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展:短期財(cái)務(wù)績(jī)效與長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的中介作用[J]. 李瑞雪,彭燦,楊曉娜.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2019(17)
[3]政府補(bǔ)貼對(duì)新能源上市公司雙元?jiǎng)?chuàng)新投入影響研究[J]. 李傳憲,黃麗.  中國(guó)科技論壇. 2019(03)
[4]CEO自戀對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的作用機(jī)制研究——雙元?jiǎng)?chuàng)新的中介效應(yīng)[J]. 王維,李娜,薛程月,王辰.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2018(23)
[5]高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)理人來(lái)源對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新選擇的影響研究[J]. 徐偉,張榮榮,賈軍,劉陽(yáng).  管理學(xué)報(bào). 2018(12)
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[7]股權(quán)激勵(lì)提高了企業(yè)創(chuàng)新投資意愿嗎——基于雙元?jiǎng)?chuàng)新理論視角的實(shí)證研究[J]. 董屹宇,郭澤光.  貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(04)
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[10]合約特征、高管股權(quán)激勵(lì)與公司內(nèi)部控制有效性——基于傾向得分匹配法的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 張藝瓊,馮均科.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(04)



本文編號(hào):3219111

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