越來越多的女性參與到企業(yè)經(jīng)營管理中,她們對企業(yè)社會責(zé)任和公司績效的影響成為研究熱點。文章基于公司治理理論和利益相關(guān)者理論,分析了女性高管、企業(yè)社會責(zé)任與公司績效之間的關(guān)系,并以2010—2017年滬深A(yù)股文化傳媒類上市公司的面板數(shù)據(jù)為樣本,運用多元回歸模型和中介模型進行了實證檢驗。研究結(jié)果表明:文化傳媒類上市公司女性高管占比對企業(yè)社會責(zé)任和公司績效均有正向影響,積極履行企業(yè)社會責(zé)任的文化傳媒上市公司績效會更好,企業(yè)社會責(zé)任在女性高管占比與公司績效之間存在部分中介效應(yīng)。 

【文章來源】：會計之友. 2020,(10)北大核心

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻回顧
三、理論分析與研究假設(shè)
    （一）女性高管與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系
    （二）女性高管與公司績效的關(guān)系
    （三）企業(yè)社會責(zé)任與公司績效的影響
    （四）女性高管、企業(yè)社會責(zé)任與公司績效的關(guān)系
四、研究設(shè)計
    （一）樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義與選取
        1. 解釋變量：女性高管（Femarati)
        2. 被解釋變量：公司績效（Eps)
        3. 中介變量：企業(yè)社會責(zé)任（Csr)
        4. 控制變量
    （三）模型構(gòu)建
五、實證結(jié)果與分析
    （一）描述性統(tǒng)計分析
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
        1. 女性高管與企業(yè)社會責(zé)任的回歸分析
        2. 女性高管與公司績效的回歸分析
        3. 企業(yè)社會責(zé)任與公司績效的回歸分析
        4. 企業(yè)社會責(zé)任的中介效應(yīng)
    （四）穩(wěn)健性檢驗
六、結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
[1]女性高管、過度投資與企業(yè)價值——來自中國資本市場的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 李世剛.  經(jīng)濟管理. 2013(07)
[2]女性高管、制度環(huán)境與慈善捐贈——基于中國資本市場的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 杜興強,馮文滔.  經(jīng)濟管理. 2012(11)
[3]中介效應(yīng)檢驗程序及其應(yīng)用[J]. 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云.  心理學(xué)報. 2004(05)



本文編號：3185048