近年來,隨著中國經(jīng)濟邁向新階段,資本市場流動性顯著增強,國內(nèi)上市公司并購開始大規(guī)模發(fā)展。通過并購擺脫內(nèi)生性成長瓶頸、擴大經(jīng)營效益成為很多企業(yè)尋求競爭優(yōu)勢、占領市場、實現(xiàn)資源合理配置的良策。2015年被稱為企業(yè)的合并年,無論是巨型的中央企業(yè)、還是新興互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),合并都成為這些企業(yè)的熱衷選擇。并購大都尋求的是一種協(xié)同效應,然而由于國有產(chǎn)權(quán)制度的固有限制,管理層與股東的利益訴求發(fā)生偏差,使管理層偏好以自身利益為目的的非理性并購,產(chǎn)生并購“成功悖論”現(xiàn)象。鑒于此,本文選取2014-2016年滬深A股國有控股上市公司數(shù)據(jù)為樣本,對國有企業(yè)并購中的高管尋租收益進行實證檢驗,探究高管頻繁發(fā)動并購的動因。首先,梳理了國內(nèi)外并購、尋租收益以及管理層權(quán)力相關文獻,基于以往學者的研究,對并購、尋租收益以及管理層權(quán)力進行了理論分析;其次,結(jié)合我國國企的特殊發(fā)展歷程及并購實情,分析國有企業(yè)并購績效。在此基礎上分析國有企業(yè)并購中的高管尋租收益,探究高管頻繁發(fā)動并購背后隱藏的動機因素。通過構(gòu)建國企并購與高管尋租收益的回歸模型,從顯性收入和隱性收入兩方面檢驗得出并購與高管尋租收益正相關;再次,基于權(quán)力尋租視角,在模型... 

【文章來源】：燕山大學河北省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 研究現(xiàn)狀述評
    1.3 研究內(nèi)容與研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
第2章 相關概念及理論
    2.1 相關概念
        2.1.1 高級管理人員
        2.1.2 管理層權(quán)力
        2.1.3 權(quán)力尋租
        2.1.4 尋租收益
    2.2 理論基礎
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 管理層權(quán)力理論
        2.2.3 內(nèi)部人控制理論
        2.2.4 尋租理論
    2.3 本章小結(jié)
第3章 國有企業(yè)并購中的高管尋租收益檢驗
    3.1 國有企業(yè)并購績效分析
        3.1.1 研究假設
        3.1.2 研究設計
        3.1.3 實證結(jié)果與分析
    3.2 國有企業(yè)并購中的高管尋租收益分析
        3.2.1 研究假設
        3.2.2 研究設計
        3.2.3 實證結(jié)果與分析
    3.3 國有企業(yè)并購中的高管尋租收益與企業(yè)績效關系分析
    3.4 本章小結(jié)
第4章 管理層權(quán)力對國企并購中高管尋租收益的調(diào)節(jié)效應
    4.1 研究假設
    4.2 研究設計
        4.2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        4.2.2 模型設計與變量定義
    4.3 實證結(jié)果與分析
        4.3.1 描述性統(tǒng)計
        4.3.2 回歸分析
        4.3.3 穩(wěn)健性檢驗
    4.4 本章小結(jié)
第5章 防范高管尋租行為和提升并購質(zhì)量的對策
    5.1 建立高管權(quán)力約束機制
    5.2 優(yōu)化高管激勵體系
    5.3 強化相關信息披露制度
    5.4 完善職業(yè)經(jīng)理人市場
    5.5 發(fā)揮外部監(jiān)督作用
    5.6 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
攻讀碩士學位期間承擔的科研任務與主要成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)并購中CEO權(quán)力尋租的博弈分析[J]. 張洽,陳卓.  財會通訊. 2017(35)
[2]制度環(huán)境、管理層權(quán)力及文化企業(yè)高管薪酬的激勵效應[J]. 于明濤,楊靜,劉浩.  領導科學. 2017(02)
[3]國有企業(yè)并購影響高管升職加薪嗎——基于國企高管雙重身份的視角[J]. 李濟含,劉淑蓮.  山西財經(jīng)大學學報. 2016(12)
[4]管理層權(quán)力、在職消費與公司業(yè)績[J]. 馬德芳,葉陳剛.  現(xiàn)代管理科學. 2016(01)
[5]CEO薪酬、并購動機與權(quán)力尋租機理[J]. 張洽,李純青.  財會月刊. 2015(08)
[6]企業(yè)并購對企業(yè)價值影響研究[J]. 劉欣.  財會通訊. 2014(36)
[7]管理層緣何頻繁發(fā)起并購:過度自信抑或私利[J]. 施繼坤,劉淑蓮,張廣寶.  華東經(jīng)濟管理. 2014(12)
[8]管理層權(quán)力、高管薪酬變動與公司并購行為分析[J]. 傅頎,汪祥耀,路軍.  會計研究. 2014(11)
[9]管理層能力、權(quán)力與在職消費研究[J]. 張鐵鑄,沙曼.  南開管理評論. 2014(05)
[10]管理層權(quán)力對企業(yè)投資的影響[J]. 盧馨,吳婷,張小芬.  管理評論. 2014(08)

碩士論文
[1]國有企業(yè)高管權(quán)力、薪酬激勵與企業(yè)投資[D]. 袁長生.汕頭大學 2010



本文編號：3183591