股權(quán)結(jié)構(gòu)作為一個(gè)企業(yè)的奠基石,于企業(yè)每個(gè)時(shí)期的發(fā)展都是極其重要的,這就要求企業(yè)需要輔以科學(xué)合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)。處于當(dāng)代新興經(jīng)濟(jì)時(shí)代之下,股權(quán)結(jié)構(gòu)也是在不斷更迭與發(fā)展。本文從股權(quán)結(jié)構(gòu)角度,選取了處于現(xiàn)在當(dāng)紅的科技創(chuàng)新行業(yè)的企業(yè)——京東作為案例對(duì)象,作以雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效影響的研究。雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)一般被科技創(chuàng)新型企業(yè)和家族式公司所采用。雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)的產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的績(jī)效表現(xiàn)及其長(zhǎng)期發(fā)展帶來了一定的好處,首先雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)能幫助創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)或者是家族企業(yè)掌權(quán)人在融資過程中免受由于股權(quán)的稀釋而導(dǎo)致控制權(quán)的喪失,使得企業(yè)能夠按照預(yù)期的長(zhǎng)期戰(zhàn)略方針部署,即有利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。但雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)同時(shí)也有許多弊端,因?yàn)殡p層股權(quán)結(jié)構(gòu)的控制權(quán)集中在管理層手中,會(huì)產(chǎn)生監(jiān)督問題、代理成本的問題、企業(yè)可能出現(xiàn)獨(dú)裁的可能性等等,有利也有弊。本文首先介紹了有關(guān)雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)的理論和概述,也羅列概括了國(guó)內(nèi)外雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)的理論研究和股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效之間的關(guān)系。其次選取了京東在美國(guó)成功上市的案例,分析上市前后的股權(quán)結(jié)構(gòu)的變化,然后結(jié)合京東的績(jī)效作為案例來分析,并與同類企業(yè)的績(jī)效情況進(jìn)行對(duì)比分析,得出結(jié)論。雖然目前我國(guó)還未允許使用雙... 

【文章來源】：廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)廣東省

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

控制權(quán)的構(gòu)成及作用機(jī)理總體來看，當(dāng)控制權(quán)的內(nèi)涵僅包括名義控制權(quán)及剩余控制權(quán)時(shí)，該理論更加

圖 2-2 企業(yè)生命周期與雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)合上述特征，不同發(fā)展階段的企業(yè)應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)。處在創(chuàng)由于具有發(fā)展方向不明確、發(fā)展動(dòng)力不充足等特征，需要專業(yè)能力的企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，因此，股權(quán)制度應(yīng)為其穩(wěn)定控制權(quán)提供保激發(fā)他們對(duì)知識(shí)資本的投入，激勵(lì)他們著眼企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，避免短業(yè)失敗。處在衰退階段的企業(yè)，由于市場(chǎng)過度飽和，企業(yè)面臨著變向選擇，走變革之路意味著二次創(chuàng)業(yè)，這就需要股權(quán)制度為革新領(lǐng)而對(duì)于進(jìn)入成長(zhǎng)與成熟階段的企業(yè)，尤其是上市后發(fā)展方向相對(duì)清穩(wěn)定在競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的企業(yè)，組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與管理方法的制度化成為應(yīng)地，股權(quán)結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)呈現(xiàn)出高度分散的特征，且高管選聘應(yīng)通過職進(jìn)行，避免控制權(quán)長(zhǎng)期穩(wěn)定在少數(shù)內(nèi)部人手中出現(xiàn)掏空行為，此時(shí)更加適宜。股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)公司財(cái)務(wù)表現(xiàn)的影響理論基礎(chǔ)

京東上市前后股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)比

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[10]科技創(chuàng)新型企業(yè)的雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)研究——基于京東和阿里巴巴的案例分析[J]. 宋建波,文雯,張海晴.  管理案例研究與評(píng)論. 2016(04)

碩士論文
[1]雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)下管理層人力資本特征對(duì)公司績(jī)效的影響[D]. 徐麗.浙江工商大學(xué) 2016
[2]中小板上市公司股權(quán)集中與股權(quán)制衡對(duì)公司績(jī)效的影響研究[D]. 耿浩.山東大學(xué) 2013



本文編號(hào)：2987916