管理層扮演著公司治理的核心角色,尤其是總經(jīng)理,在企業(yè)戰(zhàn)略制定和決策執(zhí)行中發(fā)揮著舉足輕重的作用�？疾旃芾韺訖�(quán)力對企業(yè)績效的影響,對于企業(yè)完善治理機(jī)制繼而提高公司的治理效率、提升企業(yè)知名度、增強(qiáng)市場競爭力、提升企業(yè)價值有著重大意義。本文以管理層權(quán)力對公司財務(wù)績效的影響為研究對象,選取2014-2016年間我國A股上市公司數(shù)據(jù)作為研究樣本,采用多元回歸分析的方法對其關(guān)系進(jìn)行剖析。結(jié)果證明:管理層權(quán)力對公司的財務(wù)績效呈現(xiàn)出顯著的影響,但四種維度的情況不盡相同,（1）組織權(quán)力、財務(wù)績效二者顯著正相關(guān),董事長與總經(jīng)理二職合一、董事會規(guī)模均對財務(wù)績效有正向的影響;（2）專家權(quán)力中總經(jīng)理任期與財務(wù)績效顯著負(fù)相關(guān),總經(jīng)理職稱與財務(wù)績效則未呈現(xiàn)出顯著的相關(guān)關(guān)系;（3）聲望權(quán)力中,總經(jīng)理在外兼職同財務(wù)績效呈顯著正相關(guān)關(guān)系,總經(jīng)理教育背景同財務(wù)績效沒有顯著相關(guān)關(guān)系;（4）所有權(quán)權(quán)力中,管理層持股比例同績效關(guān)系為顯著正相關(guān),股權(quán)分散、財務(wù)績效則呈現(xiàn)出顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。對此本文提出建議:（1）適當(dāng)擴(kuò)大董事會規(guī)模,同時,賦予總經(jīng)理較大比重的自由裁量權(quán);（2）強(qiáng)化對管理層的監(jiān)督制度,培養(yǎng)敢于質(zhì)疑的企業(yè)文化;（3）引進(jìn)... 

【文章來源】：沈陽航空航天大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究方法
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 管理層權(quán)力與財務(wù)績效文獻(xiàn)綜述
    2.1 管理層權(quán)力與財務(wù)績效概念界定
        2.1.1 管理層
        2.1.2 管理層權(quán)力
        2.1.3 財務(wù)績效
    2.2 管理層權(quán)力與財務(wù)績效關(guān)系
        2.2.1 管理層權(quán)力各維度變量與財務(wù)績效關(guān)系
        2.2.2 管理層權(quán)力綜合變量與財務(wù)績效關(guān)系
第3章 管理層權(quán)力與財務(wù)績效相關(guān)理論
    3.1 委托代理理論
    3.2 現(xiàn)代管家理論
    3.3 資源依賴?yán)碚?br>    3.4 管理層權(quán)力理論
第4章 管理層權(quán)力與財務(wù)績效研究假設(shè)與設(shè)計
    4.1 研究假設(shè)
        4.1.1 管理層權(quán)力各維度變量與財務(wù)績效關(guān)系研究假設(shè)
        4.1.2 管理層權(quán)力綜合變量與財務(wù)績效關(guān)系研究假設(shè)
    4.2 研究設(shè)計
        4.2.1 樣本選取
        4.2.2 變量選取
    4.3 研究模型
第5章 管理層權(quán)力對財務(wù)績效影響的實證結(jié)果與分析
    5.1 管理層權(quán)力各維度變量與財務(wù)績效關(guān)系實證研究
        5.1.1 組織權(quán)力與財務(wù)績效關(guān)系的實證研究
        5.1.2 專家權(quán)力與財務(wù)績效關(guān)系的實證研究
        5.1.3 聲望權(quán)力與財務(wù)績效關(guān)系的實證研究
        5.1.4 所有權(quán)權(quán)力與財務(wù)績效關(guān)系的實證研究
    5.2 管理層權(quán)力綜合變量與財務(wù)績效關(guān)系的實證研究
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士期間發(fā)表（含錄用）的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]股權(quán)集中度與公司治理缺失的關(guān)聯(lián)性分析——基于滬深43家終止上市公司[J]. 李國棟,劉瑞文,張華.  財會月刊. 2017(26)
[2]股權(quán)集中模式影響公司績效了嗎?——基于直接持股與關(guān)聯(lián)持股視角的分析[J]. 周芬.  東南大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2016(04)
[3]經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下董事會人力資本與企業(yè)績效研究[J]. 嚴(yán)子淳,李國棟,馬程程.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2016(06)
[4]CEO非正式權(quán)力、正式權(quán)力與企業(yè)績效——來自中國民營上市公司的證據(jù)[J]. 劉錦,王學(xué)軍,張三保,葉云龍.  管理評論. 2015(11)
[5]獨(dú)立董事身份特征與任期內(nèi)公司績效關(guān)系實證研究[J]. 廖云婷,方曉婉,湯新華.  商業(yè)會計. 2015(21)
[6]管理層權(quán)力、技術(shù)創(chuàng)新投入與企業(yè)績效[J]. 胡明霞.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2015(08)
[7]管理層權(quán)力、高管人力資本激勵與企業(yè)績效[J]. 朱焱,翟會靜.  財經(jīng)理論與實踐. 2014(06)
[8]旅游上市公司董事會治理對經(jīng)營績效的影響——基于非平衡面板數(shù)據(jù)的分析[J]. 王迪,張紅,張春暉,李紅輝.  旅游學(xué)刊. 2014(11)
[9]總經(jīng)理更替對企業(yè)績效影響及調(diào)節(jié)因素研究——基于房地產(chǎn)上市公司數(shù)據(jù)[J]. 何軍耀,陳宗映.  重慶理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)). 2014(10)
[10]管理層權(quán)力、高管-員工薪酬差距與旅游企業(yè)績效[J]. 周春梅,張成心.  旅游學(xué)刊. 2014(09)



本文編號：2937922