本文基于2008年至2018年信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)上市公司的經驗數(shù)據(jù),研究發(fā)現(xiàn)非國有企業(yè)員工外部薪酬差距與股價崩盤風險顯著正相關。進一步研究發(fā)現(xiàn),員工外部薪酬差距與股價崩盤風險的顯著關系只存在于業(yè)績中等的企業(yè)。本文的結論有助于擴展關于股價崩盤風險影響因素的研究,為防范股價崩盤風險和制定合理的員工薪酬政策提供經驗數(shù)據(jù)支持。 

【文章來源】：金融論壇. 2020年03期 第48-58頁 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述
    （一）薪酬
    （二）股價崩盤風險
三、理論分析與研究假說
四、研究設計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量選擇和度量
        1. 股價崩盤
        2. 員工外部薪酬差距
        3. 控制變量
    （三）回歸模型設定
五、實證結果與分析
    （一）主要變量的描述性統(tǒng)計
    （二）相關性分析
    （三）回歸分析
        1. 線性分析
        2. 非線性分析
        3. 進一步分析
六、穩(wěn)健性檢驗
    （一）內生性檢驗
    （二）其他穩(wěn)健性檢驗
七、結論


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]高管薪酬與經營風險的內在聯(lián)系及實證檢驗——基于上市銀行的研究[J]. 方蔚豪,楊文慧.  金融論壇. 2019(05)
[3]內部薪酬差距與公司價值——基于生命周期理論的新探索[J]. 梁上坤,張宇,王彥超.  金融研究. 2019(04)
[4]產權差異、員工工資與上市公司績效[J]. 楊榮,李東升,蘇琦.  財會月刊. 2018(18)
[5]CEO薪酬會影響股價崩盤風險嗎?——來自中國A股上市公司的經驗證據(jù)[J]. 畢朝輝,張濤.  金融與經濟. 2018(04)
[6]業(yè)績增長速度、外部薪酬差距與企業(yè)績效[J]. 孫麗雪,夏同水.  財會月刊. 2018(06)
[7]有效激勵還是以權謀私:超額高管薪酬與股價崩盤風險——基于不同產權性質的實證研究[J]. 傅頎,樂婷,徐靜.  財經論叢. 2017(09)
[8]員工薪酬對企業(yè)績效的股權激勵區(qū)間效應影響——基于國有與非國有企業(yè)數(shù)據(jù)的經驗分析[J]. 林儀.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2017(07)
[9]薪酬差距激勵了高新技術企業(yè)創(chuàng)新嗎?[J]. 翟淑萍,畢曉方,李欣.  科學決策. 2017(06)
[10]我國中央企業(yè)上市公司薪酬差距與管理績效關系研究[J]. 錢明輝,李天明,何濱舟.  軟科學. 2017(04)



本文編號：2901262