文章以2010-2017年中國(guó)滬深兩市A股上市公司為樣本,實(shí)證考察了高管強(qiáng)制變更對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入的影響以及分析師跟蹤的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn),高管強(qiáng)制變更與企業(yè)創(chuàng)新投入呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,分析師跟蹤可以減少企業(yè)高管短視行為,提升企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性,從而緩解高管強(qiáng)制變更對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入的抑制作用。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),盈余信息質(zhì)量和產(chǎn)權(quán)性質(zhì)會(huì)影響分析師跟蹤調(diào)節(jié)作用的發(fā)揮,從而證實(shí)分析師通過(guò)緩解企業(yè)信息不對(duì)稱(chēng)程度和委托代理問(wèn)題來(lái)發(fā)揮其調(diào)節(jié)功能。
【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假說(shuō)
    （一）高管強(qiáng)制變更與企業(yè)創(chuàng)新投入
    （二）高管強(qiáng)制變更、分析師跟蹤與企業(yè)創(chuàng)新投入
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量定義與模型構(gòu)建
        1. 變量定義
        2. 模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）基本實(shí)證結(jié)果
    （三）進(jìn)一步分析
五、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    （一）利用傾向得分匹配法進(jìn)行匹配檢驗(yàn)
    （二）解釋變量時(shí)間節(jié)點(diǎn)的調(diào)整
    （三）企業(yè)創(chuàng)新投入的替代變量
六、結(jié)論與啟示

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