發(fā)布時間：2020-06-20 05:20

【摘要】：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下,國家政策深入貫徹實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,將創(chuàng)新作為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和提升核心競爭力的重要驅(qū)動力。企業(yè)是建設(shè)創(chuàng)新型國家的中堅力量,在競爭日愈激烈的形勢下,企業(yè)面臨的不確定性越來越大,而創(chuàng)新能力的提升能夠幫助企業(yè)突破自身局限,積極地應(yīng)對動態(tài)環(huán)境,對企業(yè)未來的發(fā)展至關(guān)重要。因此,與技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)因素一直以來都是學(xué)術(shù)界、政府及企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。內(nèi)生增長理論認(rèn)為,增加企業(yè)研發(fā)人員和研發(fā)資金方面的投入可以有效提高技術(shù)創(chuàng)新水平,因此,探究如何建立起這一長效投入機(jī)制從而提高創(chuàng)新水平,對企業(yè)績效的提升和經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展意義重大。作為企業(yè)運(yùn)營決策的重要掌舵者——高管,決定著企業(yè)創(chuàng)新投資決策的制定及創(chuàng)新活動的運(yùn)行與實(shí)施。但由于研發(fā)活動具有“投入大、風(fēng)險高且周期長”等特點(diǎn),使得高管缺乏創(chuàng)新投資的動力。因此,有效的激勵契約不僅能夠緩解委托人與代理人產(chǎn)生的一系列矛盾,而且可以引導(dǎo)高管有效地配置企業(yè)的創(chuàng)新資源,做出合理的創(chuàng)新投資決策。此外,企業(yè)都是處于特定的宏觀環(huán)境中,其行為必然要適應(yīng)自身所處的經(jīng)濟(jì)、政治及法律等各層面的外部治理環(huán)境,所以高管激勵機(jī)制對于技術(shù)創(chuàng)新的影響勢必會受到制度環(huán)境的制約。本文基于中國特殊的制度背景,以2013-2017年滬深兩市A股上市公司為研究對象,深入研究了制度環(huán)境、高管激勵與技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系,主要得到以下結(jié)論:制度環(huán)境的改善能夠有效提高技術(shù)創(chuàng)新水平;在顯性激勵機(jī)制方面,薪酬激勵與股權(quán)激勵對技術(shù)創(chuàng)新都具有正向影響;在隱性激勵方面,在職消費(fèi)與技術(shù)創(chuàng)新呈倒“U”型關(guān)系,而晉升激勵對技術(shù)創(chuàng)新具有負(fù)面影響。進(jìn)一步研究后發(fā)現(xiàn):在對技術(shù)創(chuàng)新的作用過程中,薪酬激勵分別與股權(quán)激勵、在職消費(fèi)均呈現(xiàn)為互補(bǔ)效應(yīng);在對技術(shù)創(chuàng)新的影響上,制度環(huán)境分別與薪酬激勵及在職消費(fèi)都呈顯著的互補(bǔ)關(guān)系;區(qū)分了制度環(huán)境較好與較差的地區(qū)后,較差地區(qū)的制度環(huán)境與高管薪酬、在職消費(fèi)均存在替代效應(yīng),而較好地區(qū)的制度環(huán)境與股權(quán)激勵存在互補(bǔ)效應(yīng);區(qū)分了產(chǎn)權(quán)性質(zhì)后,制度環(huán)境與薪酬激勵的互補(bǔ)效應(yīng)在非國有企業(yè)中更加顯著,然而在國有企業(yè)中,制度環(huán)境分別與股權(quán)激勵、晉升激勵均表現(xiàn)為替代關(guān)系,而制度環(huán)境與在職消費(fèi)的互補(bǔ)效應(yīng)在國有企業(yè)和非國有企業(yè)中并未有顯著差異;分行業(yè)后,在三類行業(yè)中,制度環(huán)境與在職消費(fèi)均表現(xiàn)為互補(bǔ)效應(yīng),而在技術(shù)密集型行業(yè)中,制度環(huán)境分別與股權(quán)激勵存在互補(bǔ)效應(yīng),與晉升激勵存在替代效應(yīng),表明在該行業(yè)中,隨著制度環(huán)境的改善,股權(quán)激勵對技術(shù)創(chuàng)新的促進(jìn)作用得到強(qiáng)化,而晉升激勵對技術(shù)創(chuàng)新的影響作用則受到削弱。最后,根據(jù)本文的研究結(jié)論提出相關(guān)建議:提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平應(yīng)加大對外部制度環(huán)境的重視,不僅需要營造一個公平、開放的市場競爭環(huán)境,而且也應(yīng)適當(dāng)減少政府對企業(yè)的過多干預(yù),充分發(fā)揮市場的調(diào)節(jié)作用。不僅如此,還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)及完善法律制度,為激勵機(jī)制的實(shí)施提供有效的外部規(guī)制;從激勵制度的角度出發(fā),企業(yè)應(yīng)設(shè)計系統(tǒng)與科學(xué)的高管激勵整合體系,注重激勵機(jī)制之間的協(xié)同與配置,同時,不斷強(qiáng)化公司治理約束機(jī)制,為激勵方案的有效推行提供良好的內(nèi)部環(huán)境;此外,還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)制度環(huán)境與激勵機(jī)制之間的聯(lián)系,充分發(fā)揮制度環(huán)境與激勵機(jī)制在技術(shù)創(chuàng)新上的影響作用,同時,企業(yè)應(yīng)結(jié)合產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、行業(yè)特征等因素設(shè)計相應(yīng)的激勵機(jī)制來激發(fā)高管提高對技術(shù)創(chuàng)新的支持力度。
【學(xué)位授予單位】：云南財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D630;F272.92;F273.1;F832.51

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本文編號：2721939