本文關(guān)鍵詞：馬克思勞資關(guān)系理論視閾下的我國私營企業(yè)勞資關(guān)系研究

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【摘要】：我國現(xiàn)階段的私營經(jīng)濟是改革開放后出現(xiàn)的新的經(jīng)濟成分，經(jīng)過30多年的發(fā)展，在數(shù)量和規(guī)模上，都取得了較大的成就。私營經(jīng)濟的快速發(fā)展，對我國經(jīng)濟、社會發(fā)展做出了重要貢獻。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷推進，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者比重逐步上升，私營企業(yè)的勞資關(guān)系已經(jīng)成為我國現(xiàn)階段最基本、最重要的社會關(guān)系之一。目前我國私營企業(yè)勞資關(guān)系的矛盾出現(xiàn)了日趨緊張的趨勢。勞資矛盾的存在不僅不利于私營企業(yè)的健康發(fā)展，而且也嚴重影響了我國社會的和諧。因此，構(gòu)建私營企業(yè)和諧的勞資關(guān)系具有十分重要的意義。 馬克思的勞資關(guān)系理論是馬克思主義政治經(jīng)濟學的重要組成部分，為研究我國私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系奠定了深厚的理論基礎。馬克思勞資關(guān)系理論的發(fā)展過程可以粗略地劃分為三個階段，19世紀40年代初期的初創(chuàng)階段，19世紀40年代末至60年代初的發(fā)展階段，1867年，《資本論》第一卷的問世標志著馬克思勞資關(guān)系理論已開始走向成熟。資本與勞動的對立，是馬克思勞資關(guān)系理論的核心內(nèi)容，主要包括：資本主義勞資關(guān)系的本質(zhì)是資本對勞動的剝削、資本家是人格化的資本、在資本主義生產(chǎn)過程中資本支配和強制勞動。在分析勞資關(guān)系對立性的同時，馬克思也認為，作為資本主義社會經(jīng)濟發(fā)展兩大最基本的生產(chǎn)要素，，勞動與資本在資本主義生產(chǎn)過程中，互為前提，缺一不可，他們在分工協(xié)作中推動了勞動生產(chǎn)率的提高和社會財富的增長。因此他們之間也具有統(tǒng)一性的一面。 在我國現(xiàn)階段，私營企業(yè)主占有企業(yè)中全部生產(chǎn)資料，他們通過購買工人的勞動力，使其與生產(chǎn)資料相結(jié)合，占有工人創(chuàng)造的剩余價值。因此我國私營企業(yè)的勞資關(guān)系是生產(chǎn)資料私人占有基礎上的勞動與資本的對立。但是，由于我國的私營企業(yè)是在社會主義條件下產(chǎn)生的，私營企業(yè)的勞資關(guān)系又具有其特殊性：我國現(xiàn)階段的勞資對立只存在于私營企業(yè)內(nèi)部，而且這種對立是在政治地位平等基礎上的經(jīng)濟利益對立，而不是整個社會層面的階級對抗。 西方資本主義國家在其發(fā)展過程中，在緩和勞資沖突的理論研究與實踐方面，取得了在立法、工會、員工激勵制度、三方協(xié)調(diào)管理體系、人力資源管理等方面的研究成果，對于這些理論和實踐上的做法，要以馬克思勞資關(guān)系理論為基礎，對其做出評判和借鑒。 目前私營企業(yè)中的勞資矛盾主要體現(xiàn)在勞動合同的約束力弱化；缺乏必要的勞動保護措施；壓低、拖欠工資；勞動保障覆蓋率低；延長勞動時間，超負荷勞動問題突出等方面。生產(chǎn)資料私人占有是勞資矛盾產(chǎn)生的根源。此外，法律法規(guī)不健全、政府監(jiān)管不到位、基層工會組織功能弱化、勞動力市場供需不平衡、勞動者維權(quán)意識淡薄、私營家族企業(yè)管理模式以人治代替企業(yè)的科學管理也是導致勞資矛盾產(chǎn)生的重要原因。因此要增強構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的意識、完善勞動合同制度、落實勞動法律法規(guī)、加強政府對勞資關(guān)系的調(diào)控管理、強化基層工會組織的作用，通過這些途徑構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。
【關(guān)鍵詞】：和諧社會 私營企業(yè) 勞資關(guān)系
【學位授予單位】：吉林財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F014.2;F276.5;F249.26
【目錄】：

• 中文摘要3-5
• Abstract5-10
• 緒論10-17
• （一） 選題背景10-11
• （二） 選題意義11-12
• （三） 文獻綜述12-14
• （四） 研究方法14-15
• （五） 文章結(jié)構(gòu)15-16
• （六） 創(chuàng)新之處16-17
• 一、 馬克思勞資關(guān)系理論的形成及主要內(nèi)容17-21
• （一） 馬克思勞資關(guān)系理論的形成過程17-18
• （二） 馬克思勞資關(guān)系理論的主要內(nèi)容18-21
• 1. 馬克思對勞資關(guān)系對立性的闡述18
• 2. 馬克思對勞資關(guān)系統(tǒng)一性的闡述18-21
• 二、 馬克思勞資關(guān)系理論的當代拓展21-23
• （一） 我國私營企業(yè)勞資問題存在的必然性21
• （二） 我國私營企業(yè)勞資問題的特殊性21-23
• 1. 我國勞資關(guān)系的對立性只存在于私營企業(yè)內(nèi)部21-22
• 2. 我國勞資關(guān)系的對立性是在政治地位平等基礎上的經(jīng)濟利益對立22-23
• 三、 現(xiàn)代西方勞資關(guān)系理論的主要內(nèi)容、評判及借鑒23-27
• （一） 新古典學派的勞資關(guān)系理論內(nèi)容、評判及借鑒23-24
• 1. 新古典學派的勞資關(guān)系理論的主要內(nèi)容23
• 2. 新古典學派的勞資關(guān)系理論的評價23-24
• 3. 新古典學派的勞資關(guān)系理論的借鑒24
• （二） 新制度學派的勞資關(guān)系理論內(nèi)容、評判及借鑒24-25
• 1. 新制度學派的勞資關(guān)系理論的主要內(nèi)容24
• 2. 新制度學派的勞資關(guān)系理論的評價24-25
• 3. 新制度學派的勞資關(guān)系理論的借鑒25
• （三） 管理主義學派的勞資關(guān)系理論內(nèi)容、評判及借鑒25-27
• 1. 管理主義學派的勞資關(guān)系理論的主要內(nèi)容25
• 2. 管理主義學派的勞資關(guān)系理論的評價25-26
• 3. 管理主義學派的勞資關(guān)系理論的借鑒26-27
• 四、 我國私營企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀、存在的問題及原因分析27-33
• （一） 現(xiàn)階段我國私營企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀27
• （二） 我國私營企業(yè)勞資關(guān)系存在的問題27-30
• 1. 勞動合同的約束力弱化27-28
• 2. 缺乏必要的勞動保護措施28
• 3. 壓低、拖欠工資，勞動保障覆蓋率低28-29
• 4. 延長勞動時間，超負荷勞動問題突出29-30
• （三） 私營企業(yè)勞資矛盾產(chǎn)生的主要原因30-33
• 1. 生產(chǎn)資料私人占有是我國私營企業(yè)勞資問題產(chǎn)生的根本原因30
• 2. 法律法規(guī)不健全，政府監(jiān)管不到位30-31
• 3. 基層工會組織功能弱化31
• 4. 勞動力市場供需不平衡31
• 5. 勞動者維權(quán)意識淡薄31
• 6. 私營家族企業(yè)管理模式以人治代替企業(yè)的科學管理31-33
• 五、 構(gòu)建我國私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系及途徑33-40
• （一） 構(gòu)建私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的必要性33-34
• （二） 構(gòu)建私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的可能性34
• （三） 構(gòu)建我國私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的途徑34-40
• 1. 增強構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的意識35-36
• 2. 完善勞動合同制度，落實勞動法律法規(guī)36-37
• 3. 加強政府對勞資關(guān)系的調(diào)控管理37-38
• 4. 強化基層工會組織的作用38-40
• 結(jié)論40-41
• 參考文獻41-44
• 后記44

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周曉梅;宋春艷;;構(gòu)建吉林省私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的對策研究[J];東北亞論壇;2009年06期

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4 周曉梅;;馬克思的勞資關(guān)系理論與我國私營企業(yè)勞資關(guān)系的性質(zhì)和特點分析[J];當代經(jīng)濟研究;2008年10期

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本文編號：895145