發(fā)布時間：2022-01-19 16:17

　　微觀企業(yè)的外包決策取決于成本比較和價格博弈,而一個國家跨國外包的實施則與工資水平、社會勞動效率和勞動力結構密切相關,這些因素直接影響著跨國外包的崗位選擇、業(yè)務規(guī)模、接包國選擇等。研究顯示:跨國外包實際上是國家間勞動力資源優(yōu)化配置的一種專業(yè)化分工方式,其本質上源于國家間資源要素的自由流動障礙,是一國短期彌補勞動力供求矛盾的現實最優(yōu)選擇,與勞動力流動作為調節(jié)勞動力資源配置的兩種不同方式互為補充,共同起到促進全球勞動力資源配置均衡的作用,有利于擴大社會生產、增加社會財富。此外,崗位性質、業(yè)務量、技術水平、國家政治制度設計等都會對跨國外包的實施產生重要影響。 

【文章來源】：浙江工商大學學報. 2020,(03)北大核心CSSCI

【文章頁數】：13 頁

【部分圖文】：

三種不同國家的勞動力工資曲線

對于兩個不同的國家A、B,由于其各工作崗位需求數量的不同和所具備的勞動力供給資源的不同,其勞動力工資曲線通常也呈現出不同的形態(tài)。設WA、WB分別為A、B兩國的工資水平,且根據工作崗位的不同而變化。一般地,兩國勞動力曲線存在六種典型關系類型(如圖2):在第(1)(2)(3)型關系中,A國和B國的勞動力曲線WA和WB存在交點,說明兩國的勞動力供求在低技能值崗位和高技能值崗位上的對比關系呈現明顯的不同,在低技能值崗位上A國的工資水平高于B國,而在高技能值崗位上A國的工資水平低于B國;在第(4)(5)(6)型關系中,A國和B國的勞動力曲線WA和WB始終分離、不存在交點,說明兩國的勞動力供求對比關系始終是一致的,對于所有的工作崗位,A國的工資水平均高于B國。因此,不論以上何種關系類型,按照節(jié)省勞動工資成本的原則,理論上A、B兩國之間都應該存在跨國外包需求。(五) 跨國外包的額外成本和實施條件

因此,引入額外成本的兩國勞動成本曲線有四種典型關系,且無論何種關系,兩國曲線至少有一個交點(如圖3)。根據式(10),理論上對于A國來說,必然選擇兩曲線交點之間或交點之前的工作崗位向B國實施跨國外包,即選擇K∈(K1,K2)或K∈(0,K3)的工作崗位實施跨國外包。(二) 國家策略選擇與跨國外包規(guī)模

【參考文獻】：
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本文編號：3597175