發(fā)布時(shí)間：2018-08-20 14:16

【摘要】： 在當(dāng)代,社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng),尤其是技術(shù)勞動(dòng)和管理勞動(dòng)等勞動(dòng),發(fā)生了巨大的變化,在社會(huì)化大生產(chǎn)中發(fā)揮了越來(lái)越大的作用。因而對(duì)于管理勞動(dòng)等新勞動(dòng)就有必要加以研究,尤其是其屬性和是否創(chuàng)造價(jià)值的問(wèn)題。這才能更好的用拓展了的勞動(dòng)價(jià)值論去解釋現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和解決理論上的爭(zhēng)論。 首先,論文第一部分主要追溯了馬克思關(guān)于管理勞動(dòng)的思想,并分析了其時(shí)代局限性。馬克思認(rèn)為管理勞動(dòng)產(chǎn)生的原因也是二重的。一方面是社會(huì)化生產(chǎn)的需要,另一方面則是維護(hù)生產(chǎn)關(guān)系的需要。進(jìn)而,馬克思分析了管理勞動(dòng)具有計(jì)劃、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和指揮等生產(chǎn)職能,同時(shí)也具有資本的剝削職能。從而,管理勞動(dòng)是有二重屬性的,即一方面從生產(chǎn)的自然過(guò)程來(lái)看是一種生產(chǎn)勞動(dòng),而從生產(chǎn)的社會(huì)關(guān)系角度來(lái)看,管理勞動(dòng)則是一種剝削勞動(dòng)。而資本主義管理勞動(dòng)的形式或方式則是專制的。馬克思認(rèn)為從生產(chǎn)的自然過(guò)程來(lái)看,管理勞動(dòng)是屬于總體勞動(dòng),因而是屬于創(chuàng)造價(jià)值的生產(chǎn)勞動(dòng)。但是從生產(chǎn)的社會(huì)過(guò)程來(lái)看,管理勞動(dòng)又具有剝削屬性,是剝削剩余價(jià)值的勞動(dòng)。而所有權(quán)和管理權(quán)分離后,資本家退出了生產(chǎn)管理過(guò)程,因而其生產(chǎn)管理的作用消失了。從而馬克思從總體上否定了資本家管理勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值。 而由于時(shí)代局限,馬克思管理勞動(dòng)思想又有一定的局限性。首先,馬克思探討管理勞動(dòng)的廣度和深度都不夠。同時(shí),馬克思探討管理勞動(dòng)的形式也受到時(shí)代影響。由于馬克思寫(xiě)作《資本論》是為了批判資本主義制度,實(shí)現(xiàn)無(wú)產(chǎn)階級(jí)的解放,馬克思管理勞動(dòng)思想更強(qiáng)調(diào)管理勞動(dòng)的剝削屬性。進(jìn)而,馬克思管理勞動(dòng)思想最大的局限性在于其缺乏價(jià)值論的拓展,即缺乏對(duì)管理勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值問(wèn)題的研究。 其次,論文第二部分論文則論述了管理勞動(dòng)在當(dāng)代的發(fā)展變化。首先從管理勞動(dòng)的外延來(lái)看,管理勞動(dòng)外延在當(dāng)代大大擴(kuò)展了。管理不光是微觀的企業(yè)管理,而且還包括中觀的行業(yè)管理和宏觀的國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理。其次,當(dāng)代企業(yè)管理勞動(dòng)內(nèi)容的發(fā)生了重大變化,管理重點(diǎn)從直接生產(chǎn)管理到市場(chǎng)和營(yíng)銷管理、不確定性管理和戰(zhàn)略管理等諸多方面的管理。第三,管理勞動(dòng)形式也趨于民主化。同時(shí),當(dāng)代的管理勞動(dòng)發(fā)生了復(fù)雜化,知識(shí)化、專業(yè)化,創(chuàng)新性強(qiáng),管理勞動(dòng)科學(xué)化和現(xiàn)代化等發(fā)展趨勢(shì),這也是當(dāng)代管理勞動(dòng)所具有的特點(diǎn)。從而隨著生產(chǎn)社會(huì)化和協(xié)作、分工和競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展,管理勞動(dòng)在社會(huì)化大生產(chǎn)過(guò)程中所起到的作用也越來(lái)越大,這也不是馬克思時(shí)代所能比擬的了。最后,當(dāng)代管理勞動(dòng)的屬性也發(fā)生了巨大變化。當(dāng)代西方資本主義管理勞動(dòng)生產(chǎn)屬性有所增強(qiáng),但其剝削屬性沒(méi)有根本變化,只是剝削的形式發(fā)生了變化,變得更隱蔽了。所以我們對(duì)其管理勞動(dòng)應(yīng)該有所鑒別。而社會(huì)主義公有制企業(yè)當(dāng)中,雖然管理勞動(dòng)的剝削性消失了,但管理者和被管理者之間仍然存在矛盾,所以要妥善加以解決。同時(shí)更要加強(qiáng)和提高公有制企業(yè)的管理勞動(dòng)水平。而非公有制企業(yè)中的管理勞動(dòng)則具有一些新特點(diǎn),其剝削范圍較為狹窄,勞資矛盾是非對(duì)抗性的且受到社會(huì)主義國(guó)家的限制。而現(xiàn)階段由于我國(guó)生產(chǎn)力仍然低下,所以我們不但要限制私營(yíng)企業(yè)主的剝削,而且更要重視發(fā)揮其生產(chǎn)勞動(dòng)職能,從而為社會(huì)主義建設(shè)服務(wù)。 論文的第三部分是研究管理勞動(dòng)是否創(chuàng)造價(jià)值的問(wèn)題。論文從馬克思勞動(dòng)二重性角度出發(fā),指出管理勞動(dòng)作為抽象勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值實(shí)體,是由于當(dāng)代管理勞動(dòng)需要較強(qiáng)的的腦力體力消耗,并且其勞動(dòng)力價(jià)值比較高。同時(shí)管理勞動(dòng)作為具體勞動(dòng),能夠創(chuàng)造出價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者,即使用價(jià)值(有用性)。而這又表現(xiàn)在其對(duì)社會(huì)化大生產(chǎn)越來(lái)越大的作用上。這主要體現(xiàn)在當(dāng)代管理勞動(dòng)提高社會(huì)生產(chǎn)分工和協(xié)作水平,降低社會(huì)生產(chǎn)的不確定性和風(fēng)險(xiǎn),通過(guò)配置各種資源節(jié)約了勞動(dòng)時(shí)間提高了勞動(dòng)效率,通過(guò)各種管理的創(chuàng)新活動(dòng)創(chuàng)造更大效益等諸多方面。因而當(dāng)代管理勞動(dòng)是創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)。
[Abstract]:In the contemporary era, great changes have taken place in social productive labor, especially in technical labor and management labor, which play a more and more important role in the large-scale socialized production. Therefore, it is necessary to study the new labor such as management labor, especially its attribute and whether it creates value. Labor theory of value explains real problems and solves theoretical disputes.
First of all, the first part of the paper mainly traces back to Marx's thoughts on management labor and analyzes its limitations of the times. Production functions such as supervision, coordination and command also have the function of exploitation of capital. Consequently, management labor has dual attributes, that is, on the one hand, it is a kind of productive labor in terms of the natural process of production, and on the other hand, it is a kind of exploitative labor in terms of the social relations of production. Marx believed that the management labor belonged to the total labor in the natural process of production, so it belonged to the productive labor of creating value. But from the social process of production, the management labor had the nature of exploitation and was the labor of exploiting surplus value. As a result, Marx negated the capitalist management of labor to create value.
Because of the limitation of the times, Marx's thought of managing labor has some limitations. First of all, Marx's exploration of the breadth and depth of managing labor is not enough. At the same time, Marx's exploration of the form of managing labor is also influenced by the times. Keith's thought of management labor emphasizes more on the exploitative nature of management labor. Furthermore, the biggest limitation of Marx's thought of management labor lies in its lack of the extension of axiology, that is, the lack of research on the value creation of management labor.
Secondly, the second part of the paper discusses the development and changes of management labor in the contemporary era. First, from the perspective of the extension of management labor, the extension of management labor has greatly expanded in the contemporary era. Significant changes have taken place in the content of activities, with the emphasis on management ranging from direct production management to marketing and marketing management, uncertainty management and strategic management. Third, the form of management labor tends to be democratic. At the same time, contemporary management labor has been complicated, knowledgeable, professional, innovative, scientific and scientific. With the development of socialization and cooperation of production, division of labor and competition, management labor plays a more and more important role in the process of socialization, which is not comparable to Marx's era. Finally, the nature of contemporary management labor also occurs. Great changes have taken place in the management of labor and production attributes of contemporary western capitalism, but its exploitation attributes have not changed fundamentally, but the form of exploitation has changed and become more concealed. There are still contradictions between the managers and the managed, so we should solve them properly. At the same time, we should strengthen and improve the management labor level of the public-owned enterprises. At the present stage, because of the low productivity of our country, we should not only restrict the exploitation of private entrepreneurs, but also pay more attention to exerting their productive and labor functions, so as to serve the socialist construction.
The third part of the paper is to study whether management labor creates value or not. From the perspective of Marx's duality of labor, the paper points out that management labor, as an abstract labor to create value entity, is due to the need for stronger mental and physical consumption of contemporary management labor, and its labor value is relatively high. Labor is the material undertaker that can create value, even if it is of value (usefulness). This is reflected in its increasing role in large-scale social production. This is mainly reflected in the modern management of labor to improve the level of division of labor and cooperation in social production, reduce the uncertainty and risk of social production, through the allocation of various resources to save labor. Time improves labor efficiency and creates greater benefits through various management innovations. Therefore, contemporary management labor is value-creating labor.
【學(xué)位授予單位】：廣西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：F014.2

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本文編號(hào)：2193912