改進(jìn)工資制度、調(diào)整工資關(guān)系、普遍增加工資是1956年工資改革的主要原則及任務(wù)。此次改革初步確立起中國社會(huì)主義工資制度,但同時(shí)也產(chǎn)生了諸多遺留問題。如等級(jí)工資制推行中等級(jí)差距增大及新平均主義,國民經(jīng)濟(jì)各部門、地區(qū)及人員工資關(guān)系上新的矛盾與沖突,以及改革后職工貨幣工資與實(shí)際工資的非對(duì)稱性增長等問題。究其原因,與此次改革組織機(jī)構(gòu)不完善、政策法規(guī)缺乏系統(tǒng)性以及制度構(gòu)建與完善本身的長期性密切相關(guān)。

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【文章目錄】：
一、工資等級(jí)制的完善及問題遺留
    (一)產(chǎn)業(yè)工人工資等級(jí)制問題
    (二)職員及技術(shù)人員職務(wù)工資制問題
二、工資關(guān)系的完善及問題遺留
    (一)國民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)及部門工資關(guān)系
    (二)地區(qū)間工資關(guān)系問題
    (三)各類人員工資關(guān)系問題
三、改革后工資水平遺留問題
    (一)職工工資非對(duì)稱性增長
    (二)工資波浪式增長現(xiàn)象
四、余論



本文編號(hào)：4039699