HB運輸公司人力資源優(yōu)化配置研究
【文章頁數(shù)】:56 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
圖1.1論文研究技術(shù)路線圖
為企業(yè)提高經(jīng)濟效益創(chuàng)造條件。第六部分是結(jié)論與展望。按照這一研究內(nèi)容,論文研究的基本技術(shù)路線如圖1.1。
圖2.2人崗匹配動態(tài)模型
圖2.2人崗匹配動態(tài)模型Fig.2.2Person-postmatchingdynamicmodel一般企業(yè)招聘活動都是嚴(yán)格按照崗位職責(zé)需求進行的,對新進職工也是進行過能力測試之后進行崗位分配的,因此在組織發(fā)展初期,人崗匹配度是比較高的。但是有些組織在崗位分配完成后....
圖3.1HB運輸公司組織結(jié)構(gòu)圖
圖3.1HB運輸公司組織結(jié)構(gòu)圖Fig.3.1HBtransportcompanyorganizationalchart3.2HB運輸公司人力資源配置現(xiàn)狀HB運輸公司現(xiàn)有機關(guān)科室10個:綜合辦公室、財務(wù)資產(chǎn)科、人事科、經(jīng)營管理科、總調(diào)度室、安全環(huán)?啤①|(zhì)....
圖3.2HB運輸公司用工類型構(gòu)成情況
中國石油大學(xué)(北京)碩士專業(yè)學(xué)位論文3.2.1數(shù)量結(jié)構(gòu)分析截止目前,HB運輸公司共有在冊員工2021人。按用工類型劃分,合同化員工1383人,占全體員工的比重為68.43%;大學(xué)生工33人,占比重為1.63%;社聘工333人,占比重為16.48%;勞務(wù)用....
本文編號:4014012
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