高職生在現(xiàn)今就業(yè)市場中的競爭力不強、就業(yè)率和就業(yè)質量偏低,已經成為一個不爭的事實。地方政府頒布實施的促進高職生就業(yè)的相關政策,是破解高職畢業(yè)生就業(yè)難題的重要手段之一。論文以遼寧省關于促進高職生就業(yè)相關政策為研究對象,采用文獻研究法、政策條款及落實過程剖析法、問卷調查法和訪談法等多種研究方法,重點從就業(yè)政策制定、政策內容及政策執(zhí)行效果等三各方面對遼寧省高職就業(yè)政策的有效性進行分析評價。通過政策評估,總體上掌握了遼寧省就業(yè)政策發(fā)揮作用的程度、制約作用發(fā)揮的主要因素及其存在的原因。針對這些因素及其原因,結合國家的相關政策精神和遼寧省具體就業(yè)現(xiàn)狀,在高職就業(yè)政策條款完善、政策落實程序、政策監(jiān)控和執(zhí)行效果評估等方面提出了相應的整改建議。

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１論文技術路線圖??Ｆｉｇｕｒｅｌ．ｌ?Ｐａｐｅｒ?ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ?ｒｏａｄｍａｐ??

?遼寧工程技術大學碩士學位論文???１．?３．?２技術路線??鑒于目前對遼寧省政府促進高職生就業(yè)政策的研宄大多停留在象征性描述階??段，故本文采用理論研究和實地調查相結合的方法來考量遼寧省促進高職生就業(yè)政??策的效能，從而結合對遼寧省促進高職生就業(yè)政策存在問題及原因的分析，有針對....

圖３．２求職時間統(tǒng)計??Ｆｉｇｕｒｅ?３．２?Ｊｏｂ?ｓｅａｒｃｈ?ｔｉｍｅ?ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ??

??由圖３．?１可以看出，遼寧ＸＸ高職校２０１６屆高職生己經確定工作單位的人數(shù)占??比為３７．?１１％，而如果將Ｂ，Ｃ，Ｅ三項均視為已確定工作去向，則遼寧ＸＸ高職校２０１６??屆高職生的“就業(yè)率”為６４．?４３％，仍有３５．?５７％的高職生尚未找到工作單位。??４０．００％?ｎ３....

圖３．５是否了解過今年新出臺的就業(yè)政策調查數(shù)據(jù)統(tǒng)計??Ｆｉｇｕｒｅ?３．５?Ａｒｅ?ｙｏｕ?ａｗａｒｅ?ｏｆ?ｔｈｉｓ?ｙｅａｒ＇ｓ?ｎｅｗ?ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ?ｐｏｌｉｃｙ?ｓｕｒｖｅｙ?ｄａｔａ??

?１００?１２０??圖３．４職生期望薪資調查數(shù)據(jù)統(tǒng)計??Ｆｉｇｕｒｅ?３．４?Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ?ｅｘｐｅｃｔａｔｉｏｎ?ｓａｌａｒｙ?ｓｕｒｖｅｙ?ｄａｔａ?ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ??從圖３．４我們可以看出，絕大多數(shù)的高職生，期望薪資在２０００－３０００元，這樣??的目標其實并....

圖3.7對創(chuàng)業(yè)意愿的調查數(shù)據(jù)統(tǒng)計

２５〇〇％?＿?了解但不具體??６５．００％?■?了解，也非常淸楚??圖３．６三大創(chuàng)業(yè)政策了解程度數(shù)據(jù)統(tǒng)計??Ｆｉｇｕｒｅ?３．６?Ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ?ｏｎ?ｔｈｅ?ｄｅｇｒｅｅ?ｏｆ?ｕｎｄｅｒｓｔａｎｄｉｎｇ?ｏｆ?ｔｈｒｅｅ?Ｅｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒｉａｌ?ｐｏｌｉｃｉｅ....

本文編號：3999715