我國已實行最低工資制度超過二十年,作為保障勞動者收入的重要手段,其目的在于維持低收入勞動者的基本生活,以及平衡在勞動力市場中處于劣勢地位的低收入勞動者與用人單位之間的議價能力。合理、有效的最低工資制度應該能夠保障勞動者實現(xiàn)有尊嚴的勞動,同時又不至于對就業(yè)市場造成負面影響。然而我們依然需要深究的是,最低工資是否果真能提高勞動者的收入而同時又不至于損害他們的就業(yè)?這是本文所要探究的問題。本文通過手工收集全國各地市在不同年份的最低工資數(shù)據(jù),利用中山大學社會科學調(diào)查中心的中國勞動力動態(tài)調(diào)查(CLDS)的2012年、2014年和2016年的追蹤調(diào)查數(shù)據(jù),以及地級市宏觀統(tǒng)計數(shù)據(jù),使用面板固定效應模型和工具變量法實證研究了最低工資標準上調(diào)對勞動者的收入和就業(yè)的關系,并對不同勞動力群體分別進行研究。從整體勞動力角度,提高最低工資標準顯著增加了勞動力的工資收入同時沒有損害就業(yè);在分樣本回歸中,無論是男性還是女性勞動者,都受到了最低工資上調(diào)帶來的好處,但是對于低收入勞動力群體,雖然工資收入得到了明顯的提升,就業(yè)也受到了損害。本文期望以上研究結(jié)論,為政府制定最低工資政策,以及對不同勞動力群體、尤其是對低收入...

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 現(xiàn)實背景
    1.2 意義
    1.3 創(chuàng)新與不足
    1.4 內(nèi)容框架
第二章 文獻綜述
    2.1 理論綜述
    2.2 實證綜述
    2.3 小結(jié)
第三章 研究設計
    3.1 內(nèi)生性問題的處理:既有文獻的做法
    3.2 模型設計
    3.3 數(shù)據(jù)說明
第四章 實證結(jié)果
    4.1 最低工資制度對收入的影響
        4.1.1 全樣本估計
        4.1.2 分樣本估計
    4.2 最低工資制度對就業(yè)的影響
        4.2.1 全樣本估計
        4.2.2 分樣本估計
    4.3 小結(jié)
第五章 穩(wěn)健性分析
    5.1 最低工資制度對收入的影響
    5.2 最低工資制度對就業(yè)的影響
    5.3 小結(jié)
第六章 結(jié)論及展望
參考文獻
致謝



本文編號：3883861