當前,中國勞資關系面臨在勞動力資源仍然相對豐富的情形下,實體經(jīng)濟中的"農(nóng)民工荒""技工荒"現(xiàn)象呈全國蔓延之勢、企業(yè)各層次員工流動性過高、不同勞動群體間收入差距持續(xù)擴大、勞動參與率持續(xù)下降、工資增速超過勞動生產(chǎn)率增速,但制造業(yè)部門工資增速在特定時期內出現(xiàn)了較大幅度下滑等突出問題。中國勞資關系的動態(tài)變化,是不同發(fā)展階段中,以出口為導向的勞動密集型制造業(yè)部門的勞動力需求變化、產(chǎn)業(yè)結構轉型升級、勞資雙方博弈力量改變以及不同層次勞動力供需關系的中長期變化等因素綜合作用的結果�，F(xiàn)階段中國似乎正在由"資本力量強勢+完全靈活性和富有彈性的勞動力市場模式",轉向"勞動者力量強勢+偏向于保護勞動者（高端人力資本）利益的勞動力市場模式",而直接跨過了"資本力量相對強勢+兼顧企業(yè)和勞動者雙方利益平衡的靈活性勞動力市場模式"。阻礙中國勞資關系動態(tài)演進的一個突出因素,是現(xiàn)行《勞動合同法》中的部分條款甚至其中的基本立法精神,與產(chǎn)業(yè)結構動態(tài)調整升級的內在要求,出現(xiàn)了部分不匹配甚至存在內在沖突。為此,應盡快推動《勞動合同法》的分類管理制度創(chuàng)新,杜絕"一刀切"式的統(tǒng)一制度設計,加快部分條款的調整,增強勞動保障法律制度的適... 

【文章來源】：天津社會科學. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【部分圖文】：

中國不同所有制部門就業(yè)人員平均工資變化趨勢(1999-2018)

中國勞動參與率的變化趨勢(1990-2018)

不同國家的勞動參與率變化趨勢(1999-2018)

【參考文獻】：
期刊論文
[1]《勞動合同法》對企業(yè)用工靈活性的影響——基于無固定期限勞動合同條款的研究[J]. 王甫希,程延園,馮嬌嬌.  中國人民大學學報. 2018(01)
[2]《勞動合同法》、企業(yè)投資與經(jīng)濟增長[J]. 潘紅波,陳世來.  經(jīng)濟研究. 2017(04)
[3]勞動力市場靈活性與勞動合同法的修改[J]. 謝增毅.  法學研究. 2017(02)
[4]《勞動合同法》的十大失衡問題[J]. 董保華.  探索與爭鳴. 2016(04)
[5]最低工資管制的就業(yè)效應分析——兼論《勞動合同法》的交互影響[J]. 丁守海.  中國社會科學. 2010(01)



本文編號：3611059