男女平等歷來就是引起學者關(guān)注的話題,因為平等的程度反映了一個國家經(jīng)濟發(fā)展程度和社會文明進步的程度。很多國家都倡導“男女平等”,也制定各種政策來保護女性的就業(yè)權(quán)益,促進女性和男性同等的就業(yè)機會。但是不能忽視的是,男性和女性之間的性別歧視在世界上很多國家都或多或少的存在著,性別歧視不僅導致女性的權(quán)益遭受損失,也同樣降低了實施歧視一方的權(quán)益,是對人力資本的浪費,降低了整個社會的效率,不利于社會的穩(wěn)定和公平公正。在我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的前提下,性別歧視現(xiàn)象也越來越受到人們的關(guān)注和熱議。本文以城鎮(zhèn)女性的就業(yè)狀況為研究對象,從歧視概念及其相關(guān)理論分析出發(fā),通過文獻研究和數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)城鎮(zhèn)女性在就業(yè)進入、工資、職業(yè)結(jié)構(gòu)和職位晉升等遭受歧視,用人單位表現(xiàn)出對男性的偏愛,女性的就業(yè)競爭更加激烈。性別歧視的成因比較復雜,受到女性自身的生理原因、社會的傳統(tǒng)觀念、雇主追求利潤最大化以及人力資本投資等各方面因素的綜合影響。在實證部分中,首先利用2006到2015年間城鎮(zhèn)不同職業(yè)男女就業(yè)比例和按受教育程度分城鎮(zhèn)不同職業(yè)男女就業(yè)比例,計算了城鎮(zhèn)女性的職業(yè)隔離程度,結(jié)果表明從2006到2015年間,男性和女性均存在不同程度的職業(yè)隔離,且在同等學歷下,隔離程度依然存在,對于低學歷女性來說,隔離指數(shù)呈上升趨勢,而研究生及以上學歷,隔離程度有所下降,這說明教育投資增加能夠緩解性別歧視;其次利用2006到2015年間城鎮(zhèn)不同行業(yè)女性就業(yè)人數(shù)和行業(yè)平均工資,計算行業(yè)工資傾向指數(shù),發(fā)現(xiàn)女性工資普遍低于男性,女性分布于工資較低的行業(yè);最后結(jié)合2004-2015年間制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)等8個行業(yè)的男性和女性就業(yè)人數(shù)、行業(yè)固定資產(chǎn)投資和行業(yè)增加值數(shù)據(jù),運用CES生產(chǎn)函數(shù),分別計算出8個行業(yè)的歧視系數(shù)。最后針對性別歧視提出建議:一完善法律法規(guī),有法必依;二不斷增加女性教育投資;三宣傳男女平等理念;四鼓勵女性自主創(chuàng)業(yè);五發(fā)展女性優(yōu)勢行業(yè);六加強行業(yè)用人機制監(jiān)管。
【學位單位】：山東財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：F249.2;C913.68
【部分圖文】：

圖 3-1 城鎮(zhèn)男女年均勞動收入分布 單位（%）如圖 3-1 是第三期中國婦女社會地位調(diào)查中城鎮(zhèn)男性和女性，在不同收入分布情況，可以發(fā)現(xiàn)在勞動適齡階段的城鎮(zhèn)女性多分布在低收入組和中低，在低收入?yún)^(qū)間內(nèi)，女性的占比為 59.8%，男性的比例為 40.2%，女性比

圖 3-2 領(lǐng)導崗位上女性數(shù)量少的主要原因 單位（%）第三期中國婦女社會地位調(diào)查報告的數(shù)據(jù)顯示，在領(lǐng)導崗位上女性任職普遍偏低。在國家機關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位負責人中，女性擔任領(lǐng)導 2.2%，是男性這一比例的一半。對于高層人才來說，由男性擔任一把手.5%，領(lǐng)導層中沒有女性的占 20.4%。在高層人才所在單位，存在“只招

城鎮(zhèn)男女行業(yè)構(gòu)成單位（%）

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本文編號：2812949