【摘要】：十九大報告指出,當前國內(nèi)經(jīng)濟增速放緩、結構性矛盾突出、國際環(huán)境異常復雜,就業(yè)的地位和作用愈加凸顯。目前,上海的就業(yè)困難人群已經(jīng)從原先的“4050”人員調整為剛出校門不久的“2030”人員。就業(yè)援助對象重點轉移至長期失業(yè)青年群體。本文以上海市長期失業(yè)青年為研究對象,依據(jù)新公共服務理論、福利多元主義理論以及就業(yè)歧視等相關理論,首先對上海市長期失業(yè)青年就業(yè)援助的相關概念進行界定,并對相關理論進行闡述。接下來,論文運用案例分析法和訪談法分別從就業(yè)援助需求方角度,研究長期失業(yè)青年對于就業(yè)援助的需求內(nèi)容以及影響就業(yè)援助需求的主要因素;然后,從就業(yè)援助供給方角度,研究各層級政府的就業(yè)援助服務的供給內(nèi)容、供給特點以及供給過程中存在的問題和困境。通過對就業(yè)援助供需雙方的研究,我們發(fā)現(xiàn)上海市就業(yè)援助供需雙方普遍存在以下矛盾:一是單一的就業(yè)援助供給與多元化的就業(yè)援助需求之間矛盾;二是傳統(tǒng)的就業(yè)援助供給思維與失業(yè)青年就業(yè)援助新需求之間矛盾;三是普適性的就業(yè)援助供給與個性化的就業(yè)援助需求之間矛盾;四是不充分的就業(yè)援助供給與對就業(yè)援助資源迫切需求之間的矛盾;五是就業(yè)援助服務能力不足與對就業(yè)援助的高期望之間存在矛盾。矛盾產(chǎn)生的原因,主要在于一是缺乏完善的就業(yè)援助制度體系;二是缺乏明確的就業(yè)援助目標層次;三是缺乏有效的就業(yè)援助需求表達機制;四是缺乏健全的就業(yè)援助管理體系。最后,論文分別從供給和需求兩個角度提出解決就業(yè)援助供求矛盾的對策建議,以緩解供需矛盾,加強對長期失業(yè)青年的就業(yè)援助。不僅各層級政府積極采取措施緩解就業(yè)援助供需矛盾,長期失業(yè)青年自身及其家庭也需共同努力。家長要正確教育和引導失業(yè)青年轉變就業(yè)觀念。長期失業(yè)青年應主動提升就業(yè)認知能力以及積極配合政府的就業(yè)援助服務。
【學位授予單位】：上海師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F249.27

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