【摘要】：近年來中國出現(xiàn)了勞動力結(jié)構(gòu)性短缺:“招工難”意味著低技能的農(nóng)村剩余勞動力需求量大,“就業(yè)難”則是高等教育畢業(yè)生供給過剩。這種結(jié)構(gòu)性短缺還體現(xiàn)在區(qū)域間勞動了需求和供給的不匹配上,即中西部地區(qū)的勞動力流向東部地區(qū)�；ヂ�(lián)網(wǎng)作為信息和通訊技術(shù)進(jìn)步代表改變了社會生產(chǎn)和生活方式。因此分析互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用對區(qū)域就業(yè)量和就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響具有重要意義。本文以中國285個城市2005-2015年數(shù)據(jù)為樣本,并從全國和區(qū)域角度分別對互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用與就業(yè)進(jìn)行研究。本文首先對互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用水平、就業(yè)量、就業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了描述性分析,并從互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用水平與就業(yè)量和就業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實(shí)關(guān)系出發(fā)明確所要研究的問題。接下來分析了互聯(lián)網(wǎng)對區(qū)域就業(yè)影響的理論機(jī)制。在對就業(yè)量的影響方面,互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用通過減少信息不對稱、降低搜尋成本、降低對人力資源的投資成本和催生新的就業(yè)模式四個方面改變了勞動力市場的微觀機(jī)制。在對就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響方面,互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用作為一種新的技術(shù)-經(jīng)濟(jì)范式會對社會制度產(chǎn)生影響,通過作用于宏觀的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)傳到微觀的企業(yè)生產(chǎn)方式,從而對技能勞動力需求發(fā)生改變。然后本文采用固定效應(yīng)模型對城市面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析得到以下結(jié)果。在全國、東部和中部地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用顯著的促進(jìn)了就業(yè)量增長,西部地區(qū)不顯著,這主要是由于勞動力的跨區(qū)域流動。在全國、西部和中部地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用對就業(yè)技能結(jié)構(gòu)正向作用顯著,東部地區(qū)只在10%的水平上顯著,但是在全國、東部、西部和中部地區(qū)就業(yè)結(jié)構(gòu)和互聯(lián)網(wǎng)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)交互項(xiàng)對就業(yè)技能結(jié)構(gòu)都有顯著的正向作用。造成這一差異的原因是各地區(qū)整體發(fā)展水平、人資資本存量及對勞動力的吸引能力不同�；谝陨辖Y(jié)果,本文從四個方面提出對策建議:以互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用普遍化和規(guī)范化發(fā)展提升勞動力市場運(yùn)行效率;以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化和合理化發(fā)展提升勞動需求;以合理的人力資本投資提升勞動供給質(zhì)量;以勞動力跨區(qū)域流動建立一體化的勞動力市場。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F49;F249.27

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2754585