【摘要】：房地產(chǎn)行業(yè)作為我國(guó)拉動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一,每年都為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出巨大的貢獻(xiàn)。為了使公司業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng),房地產(chǎn)企業(yè)一直在不斷地嘗試新的激勵(lì)模式以期吸引和留住關(guān)鍵人才,股權(quán)激勵(lì)機(jī)制作為一種新的激勵(lì)模式得到了多數(shù)房地產(chǎn)上市公司的青睞。2006—2015年間共有36家房地產(chǎn)上市公司計(jì)劃實(shí)施股權(quán)激勵(lì),然而其中有高達(dá)37%的房地產(chǎn)上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃最終未能按計(jì)劃實(shí)施,以失敗而結(jié)束,這種現(xiàn)象和背后的原因值得關(guān)注和思考。研究房地產(chǎn)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)失敗的原因,解讀其失效的根源,找出相應(yīng)的解決方案,才能為房地產(chǎn)企業(yè)今后更有效的推行股權(quán)激勵(lì)指明方向、提供參考。論文在撰寫(xiě)和分析過(guò)程中,查閱參考了國(guó)內(nèi)外大量的文獻(xiàn)及理論,通過(guò)查閱數(shù)據(jù)庫(kù)中相關(guān)的文獻(xiàn)和資料,學(xué)習(xí)借鑒以前學(xué)者的理論和經(jīng)驗(yàn),結(jié)合美好集團(tuán)的案例進(jìn)行分析,相關(guān)的理論基礎(chǔ)為本文的研究打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),使研究過(guò)程及結(jié)論更加科學(xué)合理,汲取前人的經(jīng)驗(yàn)與智慧使研究?jī)?nèi)容更加豐富、范圍更加廣泛、結(jié)論更具有說(shuō)服力。論文研究的內(nèi)容是股權(quán)激勵(lì)的方案設(shè)計(jì),主要通過(guò)分析美好集團(tuán)三次股權(quán)激勵(lì)失敗的案例來(lái)進(jìn)一步揭示其股權(quán)激勵(lì)失敗背后的方案設(shè)計(jì)的不足,以期能夠見(jiàn)微知著,以小見(jiàn)大,分析我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)中普遍存在的問(wèn)題,并提出有針對(duì)性的對(duì)策和建議,希望論文可以對(duì)今后我國(guó)企業(yè)提高股權(quán)激勵(lì)的合理性有所幫助。在對(duì)美好集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的具體分析中通過(guò)列舉其股權(quán)激勵(lì)實(shí)施期間的業(yè)績(jī)指標(biāo)、財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)對(duì)比分析股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的效果。同時(shí)在具體分析時(shí),為了更好的反映研究的結(jié)論,也在文中適當(dāng)?shù)牧信e其他企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的亮點(diǎn)與不足,以期呈現(xiàn)更好的對(duì)比效果,提高結(jié)論的可靠性。
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱商業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F299.233.42
【圖文】：

對(duì)美好集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的分析從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)兩方面展開(kāi)。逡逑３．５．１財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析逡逑從收入與利潤(rùn)統(tǒng)計(jì)、償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力展開(kāi)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析。逡逑（１）美好集團(tuán)收入與利潤(rùn)統(tǒng)計(jì)逡逑邐表３－１邐２００９—２０１４美好集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)統(tǒng)計(jì)表邐逡逑統(tǒng)計(jì)截止曰期邐營(yíng)業(yè)收入邐凈利潤(rùn)邐逡逑２００９－１２－３１邐８８８３５０８１０．２２邐２８００４９０６４．２１逡逑２０１０－１２－３１邐１９５５１邋１３７０１．９３邐２００１３５５５９．７３逡逑２０１邋卜邋１２－３１邐１８１３２７６９３８．５９邐１６５６８８８７６．５２逡逑２０１２－１２－３１邐１７７２３７１７０５．４６邐１６３５８６８９９．４９逡逑２０１３－１２－３１邐３４６５２５７６０３．７９邐５０９９１２３２．６４逡逑邐２０１４－１２－３１邐２１０５３６３９２９．３８邐７４８３６９８５．６０邐逡逑數(shù)據(jù)來(lái)源：ｗｉｎｄ數(shù)據(jù)庫(kù)逡逑

邐哈爾濱商業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文邐逡逑凈利潤(rùn)的因素多種多樣，并不完全歸咎于股權(quán)激勵(lì)的失敗，但毋庸置疑的是集團(tuán)逡逑在此期間推出的這三次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并沒(méi)有起到改善公司的利潤(rùn)狀況的效果。逡逑（２）財(cái)務(wù)指標(biāo)分析逡逑①償僨能力逡逑邐表３－２美好集團(tuán)速動(dòng)比率與同行業(yè)比較數(shù)據(jù)邐逡逑速動(dòng)比率（％）邐２００９年邋２０１０年邋２０１１年邋２０１２年邋２０１３年邋２０１４年逡逑美好集團(tuán)邐２．３５１邐０．６２１邐１．３４６邐０．６８６邐０．５５１邐０．８７２逡逑行業(yè)平均水平邐２．８７９邐１．６６２邐１．０９０邐１．１５０邐１．邋０８１邐１．７５３逡逑數(shù)據(jù)來(lái)源：ｗｉｎｄ數(shù)據(jù)庫(kù)逡逑

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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本文編號(hào)：2725796