【摘要】：人力資本是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的重要因素,不同類型的人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響不同。一個(gè)地區(qū)要發(fā)揮異質(zhì)性人力資本促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的作用,必須要根據(jù)本地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,來研究不同類型的人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響。通過對(duì)已有異質(zhì)性人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)影響文獻(xiàn)的回顧發(fā)現(xiàn),人們的研究還存在著一些不足之處,主要存在以下三個(gè)方面:一在研究對(duì)象的選取上對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的研究較多,經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的研究較少;二對(duì)于異質(zhì)性人力資本促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)作用機(jī)制的分析闡述比較缺乏;三在異質(zhì)性人力資本的分類上能夠量化的指標(biāo)比較單一。本文選取西北地區(qū)作為研究對(duì)象,在異質(zhì)性人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)理論的基礎(chǔ)上,從一般型人力資本、知識(shí)型人力資本、專業(yè)型人力資本、創(chuàng)新型人力資本和制度型人力資本五個(gè)方面分別闡述了異質(zhì)性人力資本促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的作用機(jī)制。然后通過對(duì)異質(zhì)性人力資本促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)作用機(jī)制的分析,建立了異質(zhì)性人力資本促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,選取8個(gè)指標(biāo)量化以上五種類型的人力資本,并基于西北地區(qū)2006年至2015年的面板數(shù)據(jù),運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)度分析方法探究了異質(zhì)性人力資本對(duì)西北地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響。實(shí)證結(jié)果表明,與西北地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)關(guān)聯(lián)度最高的是專業(yè)型人力資本,接下來依次是一般型人力資本、知識(shí)型人力資本、創(chuàng)新型人力資本和制度型人力資本。通過對(duì)比分析發(fā)現(xiàn),西北地區(qū)創(chuàng)新型人力資本水平較低未能發(fā)揮應(yīng)有作用。根據(jù)實(shí)證結(jié)果,本文提出西北地區(qū)異質(zhì)性人力資本促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的思路與對(duì)策,即優(yōu)化職業(yè)教育,提升專業(yè)型人力資本水平;注重民族教育,增加異質(zhì)性人力資本存量;加大科研投入,發(fā)揮創(chuàng)新型人力資本作用;依據(jù)各省現(xiàn)狀,制定異質(zhì)性人力資本政策;結(jié)合國(guó)家戰(zhàn)略,培養(yǎng)對(duì)應(yīng)異質(zhì)性人力資本。
【圖文】：

圖 5.1 西北地區(qū)各指標(biāo)關(guān)聯(lián)度如圖 5.1，各個(gè)計(jì)量指標(biāo)的關(guān)聯(lián)度均大于 0.5，表明所選取的異質(zhì)性標(biāo)對(duì)西部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)均有較大的積極影響。各異質(zhì)性人力資業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)之間都存在較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，異質(zhì)性人力資本指標(biāo)與西北地升級(jí)的關(guān)聯(lián)度按照由大到小排序如下：X4 專業(yè)技術(shù)人員水平> X1 人平> X5 職業(yè)培訓(xùn)水平> X3 在校師生比>X7 研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度> X2 普水平>X8 勞動(dòng)力市場(chǎng)體制性分割程度>X6 R&D 人員水平。由此可以看出，，在剔除其他指標(biāo)內(nèi)在影響的前提下，異質(zhì)性人力資本地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的關(guān)聯(lián)情況為：專業(yè)技術(shù)人員水平、人均受教育水訓(xùn)水平指標(biāo)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)關(guān)聯(lián)度較大，勞動(dòng)力市場(chǎng)體制性分割程度水平對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響相對(duì)較小。相應(yīng)的一級(jí)指標(biāo)中與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8
【學(xué)位授予單位】：蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F121.3;F249.27

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 武曉霞;金素;;人力資本異質(zhì)性和知識(shí)外溢對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響研究——基于省級(jí)和區(qū)域面板數(shù)據(jù)的空間計(jì)量[J];南京審計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào);2015年05期

2 張宗益;伍焓熙;;新型城鎮(zhèn)化對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響效應(yīng)分析[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2015年05期

3 張銀銀;黃彬;;創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的路徑研究[J];經(jīng)濟(jì)問題探索;2015年03期

4 李永周;王月;陽(yáng)靜寧;;自我效能感、工作投入對(duì)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員工作績(jī)效的影響研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2015年02期

5 陳建軍;楊飛;;人力資本異質(zhì)性與區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí):基于前沿文獻(xiàn)的討論[J];浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2014年05期

6 劉永萍;王學(xué)淵;;城市化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)協(xié)調(diào)發(fā)展研究[J];齊魯學(xué)刊;2014年02期

7 馬建峰;;R&D財(cái)力和人力資源投入對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響研究——基于1987年～2010年數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J];經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯;2014年02期

8 李子倫;;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)含義及指數(shù)構(gòu)建研究——基于因子分析法的國(guó)際比較[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2014年01期

9 熊瑞斌;柯春松;莊艦;;Triz理論在新技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中的作用研究[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2013年24期

10 焦斌龍;孫曉芳;;勞動(dòng)力異質(zhì)性及其流動(dòng)——兼論我國(guó)勞動(dòng)力從自發(fā)流動(dòng)向自主流動(dòng)轉(zhuǎn)變[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究;2013年09期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 楊飛;人力資本異質(zhì)性與區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)：勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)視角[D];浙江大學(xué);2014年

本文編號(hào)：2658415