【摘要】：如何優(yōu)化創(chuàng)業(yè)團隊結(jié)構(gòu),更好地利用創(chuàng)業(yè)團隊聲譽促進組織合法性是新企業(yè)成長的重要前提。文章基于創(chuàng)業(yè)團隊聲譽與組織合法性視角,分析創(chuàng)業(yè)團隊組成結(jié)構(gòu)對創(chuàng)業(yè)團隊聲譽與組織合法性之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。利用轉(zhuǎn)型背景下209份中國新企業(yè)的數(shù)據(jù),采用多元回歸方法對研究假設(shè)進行了驗證。研究結(jié)果顯示:創(chuàng)業(yè)團隊聲譽與新企業(yè)組織合法性正相關(guān)。創(chuàng)業(yè)團隊中具有行業(yè)經(jīng)驗的人數(shù)與年齡在40歲以上的人數(shù)分別正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)團隊聲譽與組織合法性之間的關(guān)系。這一調(diào)節(jié)模型結(jié)論說明新企業(yè)可以通過提升創(chuàng)業(yè)團隊聲譽來促進新企業(yè)獲得組織合法性,同時應(yīng)注意通過優(yōu)化創(chuàng)業(yè)團隊組成結(jié)構(gòu),如行業(yè)經(jīng)驗人數(shù)和年齡結(jié)構(gòu),更有效地促進組織合法性。

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 曾楚宏;朱仁宏;李孔岳;;新創(chuàng)企業(yè)成長的組織合法性獲取機制[J];財經(jīng)科學;2009年08期

2 杜運周;任兵;陳忠衛(wèi);張玉利;;先動性、合法化與中小企業(yè)成長——一個中介模型及其啟示[J];管理世界;2008年12期

3 梁巧轉(zhuǎn);孟瑤;劉炬;袁博;;創(chuàng)業(yè)團隊成員人格特質(zhì)和工作價值觀與創(chuàng)業(yè)績效——基于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的中介作用[J];科學學與科學技術(shù)管理;2012年07期

4 杜運周;張玉利;;互動導(dǎo)向與新企業(yè)績效:組織合法性中介作用[J];管理科學;2012年04期

5 杜運周;李毛毛;;魅力型領(lǐng)導(dǎo)對新企業(yè)績效的影響:組織合法性的中介作用[J];科學學與科學技術(shù)管理;2012年12期

6 杜運周;陳忠衛(wèi);;國外創(chuàng)業(yè)團隊理論研究的新進展及其啟示[J];商業(yè)經(jīng)濟與管理;2010年10期

7 趙睿;;高管薪酬和團隊特征對企業(yè)績效的影響機制研究[J];中國社會科學院研究生院學報;2010年06期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李新春;梁強;宋麗紅;;外部關(guān)系—內(nèi)部能力平衡與新創(chuàng)企業(yè)成長——基于創(chuàng)業(yè)者行為視角的實證研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2010年12期

2 李雪靈;馬文杰;劉釗;董保寶;;合法性視角下的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)成長:基于中國新企業(yè)的實證檢驗[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2011年08期

3 項國鵬;李武杰;肖建忠;;轉(zhuǎn)型經(jīng)濟中的企業(yè)家制度能力:中國企業(yè)家的實證研究及其啟示[J];管理世界;2009年11期

4 杜運周;張玉利;;顧客授權(quán)與新企業(yè)合法性關(guān)系實證研究[J];管理學報;2012年05期

5 田小平;呂榮勝;;基于組織生態(tài)學的節(jié)能服務(wù)企業(yè)種群演化規(guī)律研究[J];管理現(xiàn)代化;2012年01期

6 杜運周;劉運蓮;;創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效:組織合法性的中介作用及其啟示[J];財貿(mào)研究;2012年05期

7 杜運周;張玉利;任兵;;展現(xiàn)還是隱藏競爭優(yōu)勢:新企業(yè)競爭者導(dǎo)向與績效U型關(guān)系及組織合法性的中介作用[J];管理世界;2012年07期

8 張翔;王t，

本文編號：2656794