【摘要】：從工資分布的低端到高端,性別工資差異呈無規(guī)律波動;女性勞動者在稟賦上沒有明顯優(yōu)勢;性別歧視在工資分布的各個分位上一直存在,且在大多數(shù)分位上,對工資差異的貢獻都超出了稟賦貢獻并構成了工資差異的絕大部分;對女性的歧視主要來源于經(jīng)驗、教育、健康和母親的受教育程度這4個人力資本變量,企業(yè)所有制性質(zhì)和規(guī)模這兩個結(jié)構性變量則發(fā)揮了"逆歧視"的作用,在工資分布的高端,這種"歧視"和"逆歧視"的作用更為明顯。
【圖文】：

0000)(0．0000)(0．0000)(0．0003)(0．0000)(0．0487)(0．0348)0．90．1710＊＊＊0．0631＊＊＊－0．00080．2564＊＊＊0．0427＊＊＊－0．1188*0．00003*(0．0000)(0．0000)(0．0000)(0．0000)(0．0001)(0．0624)(0．0447)0．950．1766＊＊＊0．0765＊＊＊－0．0010＊＊＊0．3180＊＊＊0．0335＊＊＊－0．0596＊＊0．00002(0．0000)(0．0000)(0．0000)(0．0000)(0．0000)(0．0251)(0．1181)注:括號內(nèi)的數(shù)字為相應變量的P值，＊＊＊、＊＊、*分別表示在1%、5%、10%水平下顯著。圖1男性工資各影響因素的估計系數(shù)在各分位數(shù)上的變化情況由表1和表2可知，隨著分位數(shù)的不斷提高，各變量對男女工資貢獻的變化趨勢大體上是一樣的。隨著工資分布由低端向高端的變化，教育對男女勞動者工資的貢獻都不斷增加，但除了在0．7和0．8分位上對女性工資的貢獻略大于男性外，在其他所有的分位上教育對男性工資的貢獻都大于女性。經(jīng)驗對兩性工資的貢獻隨分位數(shù)的提高不斷增加，但經(jīng)驗對男性工資的貢獻明顯大于女性，特別是在工資分布的高端。健康水平對兩性工資的貢獻均為正，且隨工資分布由低端向高端的變動健康對工資的貢獻不斷增加，這說明越是在高收入階層健康越重要，除0．2、0．3和0．4分位外，健康的貢獻在各分·110·

7*(0．0000)(0．0437)(0．01930)(0．0083)(0．0000)(0．0773)(0．07542)0．90．1669＊＊＊0．0178＊＊0．00020．2194＊＊＊0．0416＊＊＊0．0415*0．00006＊＊(0．0000)(0．0159)(0．2958)(0．0008)(0．0000)(0．0573)(0．02859)0．950．1730＊＊＊0．0281＊＊－0．0002*0．1872＊＊0．0482＊＊＊－0．00100．00006＊＊(0．0000)(0．0325)(0．05810)(0．0450)(0．0001)(0．9910)(0．0127)注:括號內(nèi)的數(shù)字為相應變量的P值，，＊＊＊、＊＊、*分別表示在1%、5%、10%水平下顯著。圖2女性工資各影響因素的估計系數(shù)在各分位數(shù)上的變化情況育對兩性工資的貢獻越來越大，除在0．05、0．1、0．2和0．95分位外，在其他分位上，這一變量對男性工資的貢獻都大于女性。粗略地看，從工資分布的低端到高端，企業(yè)所有制性質(zhì)對兩性工資的貢獻都不斷降低，對男性來說，0．5分位以后這一變量對工資的貢獻變?yōu)樨撝担瑢ε詠碚f，除0．95分位外，這一變量的貢獻都是正值，這一方面說明相對于男性來說，女性進入國有企業(yè)更加有利，另一方面也說明越是在收入的高端進入國有企業(yè)越不利，且對男性更加不利。當然，我們應對這一結(jié)論保持警惕，特別是當工資只是國企職工收入的一小部分的時候。企業(yè)規(guī)模對男女工資都有正的影響，且對女性工資的貢獻在所有分位點上都穩(wěn)定地在大于男性。·111·

【參考文獻】

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