【摘要】：目前，我國經(jīng)濟(jì)社會正處于轉(zhuǎn)型期的關(guān)鍵時(shí)刻。在此階段，勞資之間的矛盾不斷升級，，各種勞資沖突不斷出現(xiàn)。因此，妥善解決我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展過程中勞動關(guān)系之間所存在的隱憂，協(xié)調(diào)勞資雙方的沖突矛盾，構(gòu)建中國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)模式，是當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不容回避的現(xiàn)實(shí)任務(wù)。 然而我國勞動力市場起步晚，作為世界上經(jīng)濟(jì)社會發(fā)達(dá)、勞動關(guān)系相對和諧的典型國家——日本、瑞典、德國在經(jīng)歷了由勞資沖突到勞資合作漫長的過程，建立了適合本國國情且各具特點(diǎn)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)模式。起初，三國的工人運(yùn)動都非常激烈，勞資沖突嚴(yán)重，經(jīng)過不斷斗爭，工人組建工會加強(qiáng)自己的力量。而后，各國的勞動法律體系不斷完善，確保工會的各項(xiàng)權(quán)利。同時(shí)各國政府不斷出臺勞動政策，規(guī)范企業(yè)行為，提高勞動者地位，在各行業(yè)推行集體談判制度，逐漸緩解勞資矛盾，加強(qiáng)勞動者與企業(yè)之間的溝通與聯(lián)系，使勞資雙方逐漸走向合作。 本文在西方勞動關(guān)系理論與國內(nèi)相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，通過對日本、瑞典、德國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)模式主要內(nèi)容的描述；依據(jù)博弈理論，提出勞資博弈中的囚徒困境，解釋勞資沖突的原因；同時(shí)，將序貫博弈與無限次重復(fù)博弈引入勞動關(guān)系，對勞方和資方之間的博弈過程進(jìn)行了分析，解釋工會組織、政府作用和法律約束的作用機(jī)制，嘗試推出影響勞資合作的因素；并通過比較三國協(xié)調(diào)模式共性與特性，運(yùn)用博弈模型及其影響因素解釋政策的合理性與現(xiàn)實(shí)意義。最后，在分析中國勞動關(guān)系存在的問題，并探討原因的基礎(chǔ)上，借鑒三國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出促進(jìn)中國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的對策建議。
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F249.1;F249.26

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本文編號：2573983