【摘要】：通過對(duì)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證分析,以及構(gòu)建私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的多元回歸模型,我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)下私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系受到同事關(guān)系、工會(huì)組織、病假工資、工傷請(qǐng)假工資、克扣工資、工作環(huán)境等因素的影響和制約。實(shí)現(xiàn)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定與健康運(yùn)行,現(xiàn)階段還需從工作環(huán)境、物質(zhì)環(huán)境、人際交往環(huán)境和組織環(huán)境等方面著手進(jìn)行改進(jìn)工作。
【作者單位】： 華中師范大學(xué)社會(huì)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下的我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究”(07BSH048) 湖北省社會(huì)發(fā)展與社會(huì)政策研究中心研究項(xiàng)目
【分類號(hào)】：F276.5;F249.26

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2548247