本文選題：女性高管 + 員工薪酬　； 參考：《山西財經大學學報》2015年S1期

【摘要】：使用從瑞思及國泰安數(shù)據(jù)庫搜集的2007~2012年間2 162家上市公司的數(shù)據(jù),按是否存在女性董事長或總經理進行獨立樣本檢驗,發(fā)現(xiàn)二者在員工薪酬、普通員工薪酬及高管薪酬方面存在顯著差異。按行業(yè)不同和企業(yè)實際控制人性質的不同進行分樣本獨立樣本T檢驗及線性回歸均發(fā)現(xiàn),是否存在女性董事長或總經理對企業(yè)員工薪酬水平有顯著影響。
[Abstract]:Using data collected from the Race and Cathay Pacific databases for 2,162 listed companies in 2007 and 2012, an independent sample of whether there is a woman chairman or general manager was tested and found to be in employee compensation. There are significant differences in the compensation of ordinary employees and executive compensation. The independent sample T test and linear regression analysis show that there is a significant effect of female chairman or general manager on the salary level of employees.
【作者單位】： 北京交通大學經濟管理學院;
【分類號】：F272.92;F224

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本文編號：1853208