本文選題：第三方物流企業(yè) + 人際關(guān)系　； 參考：《物流技術(shù)》2015年24期

【摘要】：通過對第三方物流企業(yè)雇員間人際關(guān)系和工作滿意度的調(diào)查分析,了解雇員間人際關(guān)系如何影響工作滿意度,并提出建議以供企業(yè)決策參考。采用任意抽樣法抽樣,問卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù);使用描述分析法、相關(guān)分析法、簡單回歸分析法分析數(shù)據(jù)。得出結(jié)果:第三方物流企業(yè)雇員的溝通滿意度和公平感不高,沖突時有發(fā)生,雇員工作滿意度一般。雇員間溝通滿意度、雇員公平感的提高會提升工作滿意度。雇員間沖突的發(fā)生將負(fù)面影響工作滿意度。第三方物流企業(yè)應(yīng)注意培養(yǎng)團隊精神,提高協(xié)作水平;制定合理獎罰政策,公平對待員工;恰當(dāng)處理沖突,打造和諧團隊。
[Abstract]:Through the investigation and analysis of the interpersonal relationship and job satisfaction among the employees in the third party logistics enterprises, the author finds out how the interpersonal relationship among the employees affects the job satisfaction, and puts forward some suggestions for the decision making of the enterprises. Random sampling and questionnaire survey were used to collect data, and descriptive analysis, correlation analysis and simple regression analysis were used to analyze the data. The results are as follows: the communication satisfaction and fairness of the employees in the third party logistics enterprises are not high, conflicts occur from time to time, and the employees' job satisfaction is general. Employee communication satisfaction, employee sense of fairness will improve job satisfaction. Employee conflict will negatively affect job satisfaction. Third party logistics enterprises should pay attention to cultivate team spirit, improve cooperation level, formulate reasonable reward and punishment policy, treat staff fairly, deal with conflicts properly and build harmonious team.
【作者單位】： 濰坊醫(yī)學(xué)院公共衛(wèi)生與管理學(xué)院;
【基金】：濰坊市科學(xué)技術(shù)發(fā)展計劃項目“山東省中小型制藥企業(yè)營銷團隊建設(shè)與管理“(201301083)
【分類號】：F272.92;F259.23

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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本文編號：1777717