本文選題：法國　切入點：失業(yè)　出處：《歐洲研究》2015年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：高失業(yè)率幾乎是過去40年來法國勞動力市場的一種常態(tài),其原因是結(jié)構(gòu)性的,比如經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型改變了勞動力的行業(yè)分布與職業(yè)結(jié)構(gòu),以及勞動力成本高、諸多社會政策存在負面影響等。法國就業(yè)政策的既有變革從三個主要層面展開:調(diào)整總體布局,在宏觀層面上促進就業(yè);創(chuàng)造就業(yè)崗位,重推中小企業(yè)就業(yè);創(chuàng)新用工形式,變革勞動力雇傭方式。未來就業(yè)政策改革將從以下幾個方面尋求出路:調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu),緩解就業(yè)問題的結(jié)構(gòu)化束縛;突出國家戰(zhàn)略引導的角色,加強宏觀治理;改革相關社會政策,引導民眾轉(zhuǎn)變觀念以減少社會層面的阻力:優(yōu)化就業(yè)政策機制,提高其有效性。
[Abstract]:High unemployment has been almost the norm in the French labour market for the past 40 years, due to structural factors, such as the structural transformation of the economy that has changed the distribution of the workforce and its job structure, as well as the high cost of labour. The reform of employment policy in France is carried out from three main levels: adjusting the overall layout and promoting employment at the macro level; creating jobs, re-promoting employment in small and medium-sized enterprises; innovating employment forms. In the future, the reform of employment policy will seek solutions from the following aspects: adjusting the economic structure, easing the structural constraints of employment, highlighting the role of national strategic guidance, and strengthening macro-governance; Reform related social policies, guide people to change their ideas to reduce social resistance: optimize the employment policy mechanism and enhance its effectiveness.
【作者單位】： 中國社會科學院歐洲研究所;
【分類號】：F249.565

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