本文關(guān)鍵詞：不同類型單位工資的顯式與潛在差距　出處：《數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究》2015年08期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：通過再居中影響函數(shù)將加權(quán)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)差(WASD)指標(biāo)從平均工資差距測算指標(biāo)改進為分位數(shù)測算指標(biāo)。使用WASD以及改進后的指標(biāo)測算分析了國有、集體和私營單位工資的顯式及潛在差距。研究發(fā)現(xiàn):三類單位工資差距擴大主要來自國有單位的中高收入者,低收入者工資差距逐步縮小;國有單位與其他單位工資差異很大程度上可用人力資本差異解釋;近年來,控制了國有單位與其他單位人力資本差異后,不同類型單位工資仍有較大潛在差距,這部分差距需要調(diào)控。
[Abstract]:The weighted adjusted standard deviation (WASD) index is improved from the average wage gap to the quantile index by the recentered influence function. The state-owned state is analyzed by using WASD and the improved index. The explicit and potential wage gap between collective and private units. The study finds that the three types of unit wage gap increase mainly from the middle and high income group of the state-owned units, and the wage gap between the low income group and the low income group gradually narrows; To a large extent, the wage difference between state-owned units and other units can be explained by human capital differences; In recent years, after controlling the difference of human capital between state-owned units and other units, there is still a large potential gap between different types of unit wages, which needs to be regulated.
【作者單位】： 中央財經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計與數(shù)學(xué)學(xué)院;首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)統(tǒng)計學(xué)院;北京石油化工學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院;
【基金】：教育部重大課題攻關(guān)項目(12JZD026) 北京市委組織部項目(2013D005005000001) 北京市哲學(xué)社會科學(xué)研究基地項目資助
【分類號】：F249.24;F224
【正文快照】： 引言公共部門與私有部門的工資差異是一個由來已久的課題。近年來,受金融危機的影響,西方國家政府財政赤字增加,公共部門工資溢價引起了研究者的興趣,加拿大2008年公共部門男性和女性工資分別高于私有部門5%和20%CTiagi,2010);蘇格蘭的情況分別是10%和24%(Heitmueller,2004)。

【共引文獻】

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本文編號：1435387