本文關(guān)鍵詞：單位制形成早期國企的勞動紀(jì)律問題　出處：《江海學(xué)刊》2015年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：新中國成立初期,在批判否定舊中國企業(yè)剝削制度和借鑒蘇聯(lián)勞動紀(jì)律規(guī)制的基礎(chǔ)上,形成了新的社會主義的勞動紀(jì)律體系。作為國企單位現(xiàn)代制度體系建立的重要內(nèi)容,新的勞動紀(jì)律體系構(gòu)建,以"教育為主,懲戒為輔"為原則,強(qiáng)調(diào)工人階級的先進(jìn)性,提倡勞動光榮,形成了社會主義的勞動文化。但國企管理體制中權(quán)力與責(zé)任的分離,終身雇傭制度的實(shí)施,導(dǎo)致企業(yè)違紀(jì)懲戒執(zhí)行體系走向弱化。通過對單位制形成早期國企勞動紀(jì)律的制度來源、文本創(chuàng)制及實(shí)施過程展開拓展性研究,并對其影響展開評價,可以深化對單位制度的理解和認(rèn)識。
[Abstract]:In the early days of the founding of New China, on the basis of criticizing and negating the exploitation system of enterprises in old China and drawing lessons from the labor discipline regulation of the Soviet Union. Formed a new socialist labor discipline system. As an important content of the establishment of the modern system of state-owned enterprise units, the new system of labor discipline is based on the principle of "education as the main, discipline as the secondary". Emphasizing the advanced nature of the working class and advocating the glory of labor, the socialist labor culture has been formed. However, the separation of power and responsibility in the management system of state-owned enterprises and the implementation of the system of employment for life. Through the formation of the unit system of the early state-owned enterprise labor discipline system source, text creation and implementation process to expand the study, and to evaluate its impact. Can deepen the understanding and understanding of the unit system.
【作者單位】： 吉林大學(xué)哲學(xué)社會學(xué)院;
【基金】：國家社科基金重大項(xiàng)目“當(dāng)代中國單位制度形成及變遷研究”(項(xiàng)目號:11&ZD147)的階段性成果
【分類號】：F276.1;F249.29
【正文快照】： 從1946年哈爾濱解放,到1956年“一五”計劃完成,是學(xué)界公認(rèn)的單位制形成的早期時段。在這一特殊的歷史時段,舊的體制被打破,新的以高度組織化為特征的單位制度體系逐漸確立完善,社會主義工業(yè)快速推進(jìn)。大量農(nóng)民、手工業(yè)者、城市貧民等加入到工人階級行列。農(nóng)民傳統(tǒng)的散漫性和

【參考文獻(xiàn)】

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2 劉偉邋記者 李e

本文編號：1392611