本文關(guān)鍵詞：基于傾向值匹配估計(jì)的工會(huì)工資溢價(jià)研究　出處：《經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯》2015年03期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 工會(huì) 工資溢價(jià) 選擇性偏差 傾向值匹配

【摘要】：筆者基于2010年中國綜合社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù),采用傾向值匹配的方法,通過干預(yù)組的平均干預(yù)效應(yīng)估計(jì)、平衡性檢驗(yàn)和敏感性分析對(duì)工會(huì)工資溢價(jià)進(jìn)行實(shí)證研究。實(shí)證結(jié)果顯示:工會(huì)會(huì)員和非工會(huì)會(huì)員之間的工資差距在沒有進(jìn)行傾向值匹配之前比較大,而在采用傾向值匹配估計(jì)后,工會(huì)會(huì)員和非工會(huì)會(huì)員的工資差距變得不明顯。最終結(jié)論為工會(huì)身份這個(gè)干預(yù)變量對(duì)工資溢價(jià)的影響不明顯,工資溢價(jià)主要是由工人的資源稟賦差異造成的。
[Abstract]:Based on the data of China Comprehensive Social Survey in 2010, the author estimated the average intervention effect of the intervention group by using the method of tendency value matching. The empirical results show that the wage gap between trade union members and non-union members is large before the trend value is matched. However, the wage gap between union members and non-union members is not obvious after the use of tendency matching estimation. The final conclusion is that the influence of union identity on wage premium is not obvious. Wage premiums are mainly due to differences in resource endowments of workers.
【作者單位】： 河北大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目(12ANDZD095)
【分類號(hào)】：D412.6;F249.24
【正文快照】： 引言中國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中,勞動(dòng)關(guān)系也面臨著由個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系向集體勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型。在此背景下,勞動(dòng)者的收入分配差距日益擴(kuò)大,勞資沖突案件明顯增加。為解決上述問題,中國政府較以往更加重視工會(huì)建設(shè)。中國工會(huì)工資溢價(jià)問題成為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)界和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)界關(guān)注

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1390378