本文關鍵詞：基于討價還價博弈的經理人激勵契約研究　出處：《遼寧科技大學》2015年碩士論文　論文類型：學位論文

  更多相關文章： Rubinstein討價還價模型 委托代理模型 激勵契約 破裂點

【摘要】：在現代企業(yè)中,為了緩解股東和以經理人為代表的高管們的矛盾,通常的做法是設計一套激勵契約,讓經理人享有一部分企業(yè)利潤,股東和經理人共同承擔風險,合理有效的激勵契約可以充分調動經理人等高管人員的積極性,使高管人員努力創(chuàng)造企業(yè)價值。目前關于激勵契約的研究通常是基于委托代理模型,而委托代理模型隱含的假設了代理人市場是完全競爭的,代理人不接受委托人提供的條件時只能獲得保留效用。雖然這樣的假設使復雜問題得到簡化,但是也排除了委托人和代理人之間的討價還價,這一假設下,委托人能夠實現效用最大化,但代理人只獲得保留效用,而這與現實情況有明顯差異。針對這一問題,本文假設委托人獲得固定比例的企業(yè)凈利潤,代理人獲得剩余部分,通過這種方式把企業(yè)績效、代理人的努力水平和代理人的薪酬結合到一起,代理人憑借自己的努力把“蛋糕”做的越大,自己得到的越多。對于雙方就委托人獲得的企業(yè)凈利潤的討價還價過程,本文利用Rubinstein的輪流出價討價還價博弈進行分析,假設委托人首先出價,代理人根據自己的心理預期可以選擇接受委托人的報價或者向其還價,建立并求解了委托人和代理人之間的無限期討價還價博弈,得到了唯一子博弈精煉納什均衡,并利用破裂點考慮了代理人的機會主義支付,從而為委托人和代理人提供了一份非線性均衡契約,也為激勵契約的設計提供了一種更符合現實情況的、可供借鑒的方式�；谖写砟Ｐ偷募钇跫s重點在于通過參與約束和激勵約束,告訴委托人怎樣設計契約才能滿足自己利益的最大化,而利用討價還價模型設計的契約,則重點在于說明什么樣的激勵契約是均衡的。
[Abstract]:......
【學位授予單位】：遼寧科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F224.32

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本文編號：1350218