近年來(lái),我國(guó)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)獲得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展,這也在很大程度上帶動(dòng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升,網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)應(yīng)運(yùn)而生。人力資源管理工作是日常管理中極為重要的一個(gè)部分,受到網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的影響,傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)難以充分滿足新時(shí)期各行業(yè)發(fā)展的需求,及時(shí)抓住機(jī)遇進(jìn)行改革是十分重要是十分必要的。本文以網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)為背景,對(duì)于當(dāng)前階段人力資源管理工作開展過程中存在的問題進(jìn)行了簡(jiǎn)要的探討分析,并針對(duì)如何優(yōu)化人力資源這一問題開展了具體的研究,旨在為促進(jìn)人力資源管理工作的更好、更優(yōu)開展貢獻(xiàn)力量。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020年31期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、以網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)為背景的優(yōu)化人力資源管理
三、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理工作中存在的問題
    （一）人力資源利用方面的問題
    （二）福利薪資待遇方面的問題
    （三）培訓(xùn)管理工作方面的問題
四、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理的優(yōu)化策略
    （一）完善相應(yīng)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)
    （二）打造優(yōu)質(zhì)的單位內(nèi)部文化氛圍
    （三）適當(dāng)?shù)膬?yōu)化人力資源培訓(xùn)模式
    （四）構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估制度
五、總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代如何優(yōu)化事業(yè)單位人力資源管理的思考[J]. 喬金娣.  數(shù)碼世界. 2018(11)
[2]新時(shí)期事業(yè)單位如何優(yōu)化人力資源績(jī)效管理[J]. 周素.  人力資源管理. 2017(11)
[3]網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代如何優(yōu)化事業(yè)單位人力資源管理[J]. 劉濤.  現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化. 2016(04)



本文編號(hào)：2932438