本文選題：工資差異 + 勞動(dòng)力市場(chǎng)　； 參考：《南華大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：目前,隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大,與非公共部門相比,公共部門良好的工作環(huán)境和優(yōu)厚的福利待遇引起了社會(huì)的極大關(guān)注,部門間存在的較大收入差距一方面影響人力資本在兩部門間的配置,另一方面不利于社會(huì)的和諧和社會(huì)的進(jìn)步。具體的分析公共部門和非公共部門兩部門間的工資差異不僅能夠解釋造成這種現(xiàn)象的原因,而且能夠?yàn)檎贫ê驼{(diào)整工資政策提供依據(jù)。本文立足于目前中國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸向市場(chǎng)化體制改革的現(xiàn)實(shí)國(guó)情,對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中公共部門和非公共部門的工資差異進(jìn)行系統(tǒng)分析。首先,依據(jù)2009年和2011年中國(guó)家庭健康和營(yíng)養(yǎng)兩年的調(diào)查數(shù)據(jù)(CHNS),建立Mincer工資方程,并對(duì)工資方程進(jìn)行均值回歸和分位數(shù)回歸,實(shí)證分析公共部門和非公共部門的工資決定機(jī)制,并著重考察人力資本差異和所有制歧視(工資溢價(jià))對(duì)兩個(gè)部門工資決定機(jī)制的影響,進(jìn)而具體分析性別、區(qū)域等因素對(duì)公共部門與非公共部門的工資決定機(jī)制的影響。其次,應(yīng)用微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量方法和工資差異分解方法分析公共部門和非公共部門間工資差異的變動(dòng)。利用Oaxaca和Blinder的工資差異分解方法,對(duì)公共部門和非公共部門的總體工資均值差異進(jìn)行分解。并將2009年和2011年的分解出來的結(jié)果進(jìn)行分析比較,來闡釋公共部門與非公共部門間工資均值差異的大小和變化趨勢(shì),以及人力資本、性別、區(qū)域等因素對(duì)工資差異的影響程度。最后,依據(jù)2011年中國(guó)家庭健康和營(yíng)養(yǎng)調(diào)查數(shù)據(jù),應(yīng)用Melly(2007)分解方法分解公共部門和非公共部門工資分布差異。在工資分布的所有分位數(shù)上,對(duì)公共部門與非公共部門的工資差異進(jìn)行研究,得出隨著分位點(diǎn)的提高,公共部門和非公共部門間的工資差異表現(xiàn)出先下降后上升的趨勢(shì),在收入水平處于中端時(shí)期,公共部門與非公共部門的工資差異最小,即“地板效應(yīng)”。因此,針對(duì)低收入勞動(dòng)者群體,政府部門應(yīng)當(dāng)加大教育投入,促進(jìn)其工資水平的提高;針對(duì)高收入勞動(dòng)者群體,政府應(yīng)消除壟斷等所有制歧視因素,促進(jìn)工資的市場(chǎng)化,縮小公共部門和非公共部門的工資差距。本文的研究結(jié)果不僅有助于理解中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)中公共部門和非公共部門間工資差異的來源,把握勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律,而且有助于勞動(dòng)力市場(chǎng)公共政策的評(píng)價(jià)與設(shè)計(jì),具有理論和現(xiàn)實(shí)意義。
[Abstract]:At present, with the increasing competitive pressure in the labor market, compared with the non-public sector, the good working environment and generous welfare in the public sector have aroused great concern of the society. On the one hand, the large income gap between departments affects the allocation of human capital between the two sectors, on the other hand, it is not conducive to social harmony and social progress. The analysis of the wage difference between the public sector and the non-public sector can not only explain the causes of this phenomenon, but also provide the basis for the government to formulate and adjust the wage policy. Based on the reality that China's economy is gradually changing to the market-oriented system, this paper makes a systematic analysis of the wage difference between the public sector and the non-public sector in China's labor market. First of all, based on the data of Chinese household health and nutrition survey (CHNS) in 2009 and 2011, the Mincer wage equation is established, and the mean and quantile regression of the wage equation are used to analyze the wage determination mechanism in the public sector and non-public sector. It also focuses on the influence of human capital difference and ownership discrimination (wage premium) on the wage decision mechanism in the two sectors, and then analyzes the influence of gender, region and other factors on the wage determination mechanism in the public sector and non-public sector. Secondly, the change of wage difference between public sector and non-public sector is analyzed by microeconometric method and wage difference decomposition method. By using Oaxaca and Blinder's method of wage difference decomposition, the difference of the average total wage between public sector and non-public sector is decomposed. The results of 2009 and 2011 are analyzed and compared to explain the magnitude and trend of wage difference between public sector and non-public sector, as well as the influence of human capital, gender, region and other factors on wage difference. Finally, Melly (2007) is used to decompose the wage distribution difference between the public sector and non-public sector based on the data of 2011 Chinese Household Health and Nutrition Survey. In all the quantiles of wage distribution, the wage difference between the public sector and the non-public sector is studied. The results show that the wage difference between the public sector and the non-public sector decreases first and then increases with the increase of the score. In the middle stage of income level, the wage difference between public sector and non-public sector is the smallest, namely "floor effect". Therefore, for low-income workers, government departments should increase investment in education to promote the improvement of their wage levels; for high-income workers, the government should eliminate monopoly and other factors of ownership discrimination, and promote the marketization of wages. Narrow the wage gap between the public and non-public sectors. The results of this paper not only help to understand the source of wage difference between public and non-public sectors in China's urban labor market, but also contribute to the evaluation and design of labor market public policies. It has theoretical and practical significance.
【學(xué)位授予單位】：南華大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F249.24

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本文編號(hào)：2077852