本文關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)人力資源價(jià)值計(jì)量研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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文獻(xiàn)名稱：新經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)人力資源價(jià)值計(jì)量研究

    前言：上世紀(jì)末美國(guó)宣布進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,進(jìn)而企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)為知識(shí)、信息和創(chuàng)新的競(jìng)爭(zhēng)。作為知識(shí)、信息和創(chuàng)新能力載體的人力資源越來越引起廣泛的重視。人力資源價(jià)值(Human Resource Value, HRV)是作為人力資源載體的勞動(dòng)者所具有的潛在的創(chuàng)造性的勞動(dòng)能力,這種能力的外在表現(xiàn)就是在勞動(dòng)中創(chuàng)造出來的新價(jià)值。以經(jīng)濟(jì)學(xué)的價(jià)值概念為基礎(chǔ),人力資源價(jià)值可以定義為人力資源預(yù)留在既定組織的時(shí)間內(nèi)可望為該組織提供的服務(wù)和創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)利益的總和。對(duì)于HRV理論的發(fā)展和應(yīng)用的研究能夠?yàn)槿肆Y源的有效利用和人力資源的投資決策提供數(shù)據(jù)、為人力資本的投資回報(bào)提供計(jì)量依據(jù)、為新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的智力型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供計(jì)量方法,縮短在該領(lǐng)域我國(guó)和發(fā)達(dá)國(guó)家之間的研究差距都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 論文首先研究并指出現(xiàn)有人力資源價(jià)值計(jì)量理論和方法存在的不足。在以美國(guó)為代表的新經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,價(jià)值增長(zhǎng)的實(shí)現(xiàn)主要依賴于智力勞動(dòng),而智力勞動(dòng)是難以用勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度來衡量的。體力勞動(dòng)為主和智力勞動(dòng)為主的人力資源價(jià)值在傳統(tǒng)計(jì)量過程中也呈現(xiàn)出較大的不同。新經(jīng)濟(jì)條件下體力勞動(dòng)價(jià)值仍然可以沿用傳統(tǒng)的未來價(jià)值折現(xiàn)方法來計(jì)量,而智力勞動(dòng)為主的人力資源價(jià)值應(yīng)...
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文獻(xiàn)名稱 新經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)人力資源價(jià)值計(jì)量研究

Article Name
英文(英語(yǔ))翻譯 Study of Enterprises Human Resources Value Measurment in New Economy;

作者 劉大為; 導(dǎo)師:李漢鈴;

Author

作者單位
Author Agencies 哈爾濱工業(yè)大學(xué);

文獻(xiàn)出處
Article From 中國(guó)科學(xué)院上海冶金研究所; 材料物理與化學(xué)(專業(yè)) 博士論文 2000年度

關(guān)鍵詞 人力資源; 資源價(jià)值; 實(shí)物期權(quán);

Keywords human resources;resources value;real option;

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