本文關(guān)鍵詞：我國上市公司員工持股計劃的特點、問題及改進對策

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【摘要】：員工持股計劃對于建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司治理結(jié)構(gòu)、促進資本市場發(fā)展有著重要意義。我國上市公司員工持股計劃的實施主體以民營企業(yè)為主,行業(yè)分布廣泛;參與員工的覆蓋范圍較廣,但持股比例相對較低;股票來源以二級市場購買和非公開發(fā)行股票為主,資金來源以員工自籌資金為主;員工持股的鎖定期期限比較單一,解鎖后的存續(xù)期普遍較短;員工持股計劃標的股票的二級市場表現(xiàn)顯著優(yōu)于大盤指數(shù)。上市公司員工持股計劃實施中存在的主要問題是:保障持股員工的股東權(quán)利機制還有待完善,信息披露要求有待強化,重復(fù)征稅、稅率過高影響員工持股積極性,持股過度短期化有違改革初衷。為推動我國上市公司員工持股的有序發(fā)展,應(yīng)完善法律保障體系和監(jiān)管規(guī)則,加大監(jiān)管力度,制定稅收支持政策,促進員工持股與上市公司長遠發(fā)展有機結(jié)合。
【作者單位】： 中國證監(jiān)會重慶監(jiān)管局;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)員工持股 集合資產(chǎn)管理 上市公司治理 和諧勞資關(guān)系 混合所有制
【分類號】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、上市公司員工持股的研究綜述員工持股計劃(Employee Stock Ownership Plans)最早起源于美國,由美國律師兼經(jīng)濟學(xué)家Kelso于20世紀50年代提出,并逐步發(fā)展成為員工退休福利計劃的一部分。Kelso和Hetter(1967)將生產(chǎn)要素分為資本和勞動,在正常的社會生活中,人們不僅通過勞動獲，

本文編號：723979