發(fā)布時間：2023-05-03 17:38

　　基于"師-團隊-所"三維交互的視角,利用2013—2018年我國A股上市公司的數(shù)據(jù),考察了審計師團隊行業(yè)專長對審計質(zhì)量的影響。研究發(fā)現(xiàn):審計師團隊行業(yè)專長有助于抑制客戶盈余操縱,提高審計質(zhì)量;當(dāng)審計師個人缺乏行業(yè)經(jīng)驗時,團隊行業(yè)專長可以通過"團隊共享"彌補個人經(jīng)驗的不足并保障審計質(zhì)量,即"師-團隊"交互有效;當(dāng)會計師事務(wù)所客戶的多元化程度較高時,審計技術(shù)投入與人力資源的有限性容易導(dǎo)致"泛而不精",而團隊行業(yè)專長對審計質(zhì)量具有明顯的保障效應(yīng),即"團隊-所"交互有效。

【文章頁數(shù)】：15 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）審計師團隊的行業(yè)專長與審計質(zhì)量
    （二）“師—團隊”交互作用機制：團隊行業(yè)專長與團隊成員個人行業(yè)經(jīng)驗之間的關(guān)系
    （三）“團隊—所”交互作用機制：審計師團隊行業(yè)專長與事務(wù)所多元化之間的關(guān)系
三、研究設(shè)計
    （一）研究樣本
    （二）變量界定
        1. 解釋變量。
        2. 被解釋變量：
        3. 控制變量（Controls）。
    （三）模型設(shè)定
        1. 假設(shè)H1的檢驗。
        2. 假設(shè)H2的檢驗。
        3. 假設(shè)H3的檢驗。
四、實證分析
    （一）“客—師—團隊—所”基本情況統(tǒng)計
    （二）描述性統(tǒng)計
    （三）相關(guān)性分析與T檢驗
    （四）多元回歸結(jié)果與分析
五、穩(wěn)健性測試
    （一）關(guān)鍵變量的替代測度
        1. 審計質(zhì)量的替代測度。
        2. 審計師團隊行業(yè)專長的替代測度。
    （二）考慮樣本篩選問題
    （三）考慮內(nèi)生性問題
    （四）其他穩(wěn)健性測試
六、拓展性分析
    （一）審計師團隊之間是否存在“平行外溢效應(yīng)”
    （二）審計師團隊行業(yè)專長影響審計質(zhì)量的路徑
        1. 團隊行業(yè)專長提升審計師的客戶風(fēng)險應(yīng)對能力。
        2. 團隊行業(yè)專長緩解審計師工作壓力。
    （三）審計師團隊行業(yè)專長效應(yīng)的約束機制
七、研究結(jié)論與啟示
    （一）研究結(jié)論
    （二）理論啟示與對策建議
    （三）研究不足與展望



本文編號：3807044