選取2013年—2017年滬深A(yù)股上市公司為樣本,檢驗(yàn)高管與員工薪酬差距、市場(chǎng)化進(jìn)程對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的作用,考察市場(chǎng)化進(jìn)程是否會(huì)影響高管與員工薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系。研究結(jié)果顯示,高管與員工薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新顯著正相關(guān),符合錦標(biāo)賽理論;市場(chǎng)化程度對(duì)企業(yè)創(chuàng)新有顯著正向激勵(lì)效應(yīng);隨著市場(chǎng)化程度的加強(qiáng),高管與員工薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的正向激勵(lì)越發(fā)明顯。因此,若想充分發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新能力,不僅需要構(gòu)建對(duì)高管、員工有激勵(lì)性的薪酬管理體系,還應(yīng)隨著市場(chǎng)化進(jìn)程的推進(jìn),進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬激勵(lì)的作用。 

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析及假設(shè)
    (一)薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響
    (二)市場(chǎng)化進(jìn)程對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響
    (三)高管與員工薪酬差距、市場(chǎng)化進(jìn)程對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響
三、研究設(shè)計(jì)
    (一)數(shù)據(jù)來(lái)源及樣本選擇
    (二)變量的定義
        1.自變量:高管與員工薪酬差距(Gap)
        2.調(diào)節(jié)變量:市場(chǎng)化進(jìn)程(Mar)
        3.因變量:企業(yè)創(chuàng)新強(qiáng)度(Innovation)
        4.控制變量
    (三)模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    (一)描述性統(tǒng)計(jì)
    (二)相關(guān)性分析
    (三)回歸結(jié)果分析
        1.高管與員工薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響
        2.市場(chǎng)化進(jìn)程對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響
        3.市場(chǎng)化進(jìn)程下高管與員工薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響
五、研究結(jié)論及啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]市場(chǎng)化進(jìn)程下高管薪酬差距與在職消費(fèi)關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 郭秀格.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2017
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本文編號(hào)：3699211