組織冗余按照存在狀態(tài)可以劃分為未吸收冗余和已吸收冗余。文章根據組織冗余的本質,參照企業(yè)所得稅法稅前扣除相關規(guī)定,對已吸收冗余進行修正,并以滬深A股上市公司為研究對象,基于2011—2018年數據,探討了不同類型組織冗余對企業(yè)研發(fā)投入的影響。實證結果表明,未吸收冗余和已吸收冗余均對研發(fā)投入有顯著的促進作用,且已吸收冗余的促進作用高于未吸收冗余。進一步研究發(fā)現,企業(yè)風險承擔在組織冗余和研發(fā)投入的關系中起到調節(jié)作用,風險承擔水平越高,組織冗余對企業(yè)研發(fā)投入的促進作用會越強,從而更好地促進企業(yè)創(chuàng)新進程。 

【文章來源】：會計之友. 2020,(21)北大核心

【文章頁數】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述與假設提出
    （一）組織冗余與研發(fā)投入
    （二）風險承擔對組織冗余與研發(fā)投入的調節(jié)作用
三、研究設計
    （一）樣本選擇與數據來源
    （二）變量定義
        1. 解釋變量
        2. 被解釋變量
        3. 調節(jié)變量
        4. 控制變量
    （三）模型建立
四、實證結果與分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關性分析及多重共線性檢驗
    （三）回歸分析
        1. 組織冗余對研發(fā)投入關系的回歸分析
        2. 風險承擔對組織冗余與研發(fā)投入關系調節(jié)作用的回歸分析
        3. 穩(wěn)健型檢驗
五、結論與建議


【參考文獻】：
期刊論文
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[7]風險需要平衡嗎:新企業(yè)風險承擔與績效倒U型關系及創(chuàng)業(yè)能力的中介作用[J]. 董保寶.  管理世界. 2014(01)
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[9]管理者過度自信與企業(yè)風險承擔[J]. 余明桂,李文貴,潘紅波.  金融研究. 2013(01)
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本文編號：3482683