通過搜集2012—2016年制造業(yè)上市公司的海外董事信息,使用國泰安數(shù)據(jù)庫與中國海關(guān)數(shù)據(jù)庫的匹配數(shù)據(jù),考察了海外背景董事對(duì)企業(yè)出口數(shù)量和出口質(zhì)量的影響。研究發(fā)現(xiàn):海外背景董事的"增量"作用顯著優(yōu)于"提質(zhì)"作用,即海外背景董事的比例越高,越能顯著提高出口強(qiáng)度;海外背景董事對(duì)出口質(zhì)量的影響呈"U"形分布,即海外背景董事的比例只有達(dá)到一定比例之后,對(duì)出口質(zhì)量提升的作用才能從負(fù)向轉(zhuǎn)向正向,且影響系數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于出口強(qiáng)度。進(jìn)一步基于異質(zhì)性分組研究結(jié)果還表明:海外背景董事在提高外資企業(yè)的出口強(qiáng)度和民營企業(yè)的出口質(zhì)量方面更為有效;與海外學(xué)習(xí)背景的董事相比,具有海外工作經(jīng)歷的董事對(duì)"增量"和"提質(zhì)"的促進(jìn)作用要更勝一籌;相較于高文化差異國家,來自低文化差異國家的海外背景董事在提高出口強(qiáng)度與出口質(zhì)量方面作用要更為積極。這一研究結(jié)論彰顯出公司治理對(duì)企業(yè)出口的影響,并為企業(yè)引進(jìn)海外人才和制定培育出口競爭力戰(zhàn)略提供參考。 

【文章來源】：財(cái)貿(mào)研究. 2020,31(07)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：16 頁

【部分圖文】：

2012—2016年具有海外背景董事的上市公司數(shù)量與占比

在此基礎(chǔ)上,本文繪制了海外背景董事比例(Oversea)的核密度函數(shù)圖。如圖2(a)所示,這一變量主要集中于0～0.2之間,部分位于0.2～0.4之間,大于0.4的較少,這表明,雖然上市公司越來越重視海外背景的董事,但是海外背景董事所占的比例仍然維持在一個(gè)較低的水平。具體將董事的海外背景特征區(qū)分為海外工作和海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷后可以發(fā)現(xiàn),Oversea的分布狀況與全樣本相似,但是后者高于前者,這顯示出上市公司對(duì)海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的董事更為青睞。根據(jù)企業(yè)所有權(quán)性質(zhì),將樣本企業(yè)劃分為國有企業(yè)(占比31.5%)、民營企業(yè)(58.9%)和外資企業(yè)(3.5%),從而進(jìn)一步繪制三類企業(yè)的海外背景董事比例核密度函數(shù)圖,具體見圖2(b)。由圖2(b)可以發(fā)現(xiàn),三類企業(yè)海外背景董事分別集中分布在0～0.2、0～0.4、0～0.6之間,說明外資企業(yè)對(duì)海外背景董事的偏好程度明顯高于民營企業(yè)和國有企業(yè)。(四)海外背景董事與出口關(guān)系初探

最后,考察不同所有權(quán)性質(zhì)企業(yè)的海外背景董事與企業(yè)出口的關(guān)系,具體情況亦見圖3。在出口強(qiáng)度方面,不論是國有企業(yè)、民營企業(yè)還是外資企業(yè),均呈現(xiàn)出線性正相關(guān)關(guān)系,與全樣本情況基本保持一致,且這一關(guān)系在國有企業(yè)和外資企業(yè)中尤為突出;在出口質(zhì)量方面,國有企業(yè)和民營企業(yè)的Oversea與其呈正U形曲線關(guān)系。其中,在民營企業(yè)樣本中,曲線轉(zhuǎn)折點(diǎn)對(duì)應(yīng)的海外董事比例明顯低于國有企業(yè),說明海外背景董事在提高民營企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量方面更為有效;而外資企業(yè)的海外背景董事對(duì)出口質(zhì)量的促進(jìn)作用僅限于一定范圍內(nèi),即0.4～0.6的區(qū)間,這在一定程度上可以反映出下述情況:由于外資企業(yè)涉及與中國本土化的銜接,海外背景董事對(duì)出口質(zhì)量的促進(jìn)作用會(huì)受到更多的條件約束。綜上,我們可以初步判斷,具有海外背景的董事對(duì)出口強(qiáng)度的促進(jìn)作用高于出口質(zhì)量,但是這一推斷是否成立,還需要進(jìn)一步嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠?jì)量檢驗(yàn)。

【參考文獻(xiàn)】：
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