本文關鍵詞：H銀行青島分行人力資源規(guī)劃研究　出處：《山東大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

  更多相關文章： H銀行青島分行 人力資源管理 人力資源規(guī)劃 供需預測

【摘要】：在世界經(jīng)濟一體化、全球競爭及知識經(jīng)濟的今天,人力資源已成為企業(yè)的核心基礎資源,企業(yè)必須抓住優(yōu)秀的人力資源,才能在激烈多變的市場競爭環(huán)境中獲得相對優(yōu)勢、占據(jù)主導地位。隨著金融業(yè)的開放化,商業(yè)銀行面臨的競爭環(huán)境也越來越復雜,伴隨互聯(lián)網(wǎng)金融、城鎮(zhèn)銀行等行業(yè)和機構發(fā)展對現(xiàn)代商業(yè)銀行的沖擊,人力資源的素質、能力以及管理水平已逐步成為制約商業(yè)銀行自身發(fā)展的瓶頸,如何通過實施戰(zhàn)略性的人力資源管理,促進銀行的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、實現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標,已經(jīng)成為商業(yè)銀行所面臨的新課題、新挑戰(zhàn)。人力資源的規(guī)劃是人力資源管理過程中非常重要的一個環(huán)節(jié),為了盡可能將合適的人才放置在合適的崗位上,令他們在合適的崗位上發(fā)揮出應有的價值,商業(yè)銀行就必須制定盡可能科學合理的人力資源規(guī)劃,以應對紛繁復雜的內外部環(huán)境變化,這不僅是關系到商業(yè)銀行人才供求穩(wěn)定的問題,更是商業(yè)銀行長期戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)的基礎和前提。本文在研讀與總結人力資源管理相關理論的基礎上,闡釋了人力資源規(guī)劃的內涵,隨后運用定性研究方法,深度剖析H銀行青島分行人力資源管理實踐中存在的問題,綜合運用趨勢預測法、馬爾科夫模型運等定量研究方法,對青島分行未來4年的人力資源供需狀況進行了預測。最后,為解決分行人力資源管理中存在的問題,尤其針對人力資源規(guī)劃,提出具體的規(guī)劃方案、實施計劃以及保障措施。本文期望通過引入現(xiàn)代人力資源規(guī)劃管理理論,為H銀行青島分行提供一種科學的分析思路,制定符合H銀行青島分行2017年-2020年整體發(fā)展規(guī)劃的系統(tǒng)化、規(guī)范化的人力資源規(guī)劃方案,并能夠付諸青島分行人力資源管理實踐,從而提升人力資源管理對分行業(yè)務發(fā)展的促進作用,提高分行在青島市的核心競爭力,實現(xiàn)分行的經(jīng)營戰(zhàn)略目標和長期穩(wěn)定發(fā)展。
[Abstract]:Based on the theory of human resources management , the paper expounds the connotation of human resources planning , and puts forward concrete planning scheme , implementation plan and safeguard measures to solve the problems existing in human resources management .

【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F832.33

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 莊正;人力資源規(guī)劃的探索[J];上海綜合經(jīng)濟;2001年01期

2 岳晶萍,岳興祿;企業(yè)人力資源規(guī)劃和策劃研究[J];遼寧經(jīng)濟;2002年03期

3 岳鵬;以人力資源規(guī)劃為“綱”[J];企業(yè)研究;2003年10期

4 ;人力資源規(guī)劃五項內容[J];企業(yè)研究;2003年10期

5 李曉梅;人力資源規(guī)劃綜述[J];西北人口;2003年04期

6 李明;人力資源規(guī)劃之定量定性法[J];出版參考;2003年20期

7 陳酒;如何做人力資源規(guī)劃[J];人才w，

本文編號：1377130