本文關鍵詞：中國城市勞動力市場中職業(yè)流動的結構性部門差異、隔離與不平等

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【摘要】：自改革開放以來,在中國城市勞動力市場中,市場本身的調配機制逐漸凸顯,個人的職業(yè)流動現(xiàn)象也已成常態(tài)化趨勢。但不同與東歐前社會主義國家所執(zhí)行的激進轉型路線,受國家權力支配下的漸進轉型是我國采取的主要發(fā)展邏輯。在城市勞動力市場中,這主要體現(xiàn)在國家權力在市場中的嵌入作用,并直接影響著勞動力部門的分割效果。那么在市場中,勞動者的職業(yè)流動模式是否會受到市場與國家權力的影響?又或者,在受市場與國家權力機制所影響的勞動力分割部門內部,不同勞動者的職業(yè)流動機制又是否會有所差別?本文使用2008年全國綜合社會調查(CGSS2008)中的城市數(shù)據(jù),分析了漸進轉型背景下,在中國城市勞動力市場內部,不同勞動部門間的職業(yè)流動模式與結果差異。研究發(fā)現(xiàn),受到市場機制與國家權力機制雙重影響下的城市勞動力市場被分成高低有差的三個勞動力部門。對于缺乏內部勞動力市場激勵的非正規(guī)部門的勞動者而言,其職業(yè)收入與本身的職業(yè)流動息息相關,流動經歷總體上有助于其職業(yè)收入的提高。因此,該部門的勞動者流動意愿最強,但相對其他部門的勞動者,他們卻很難因流動獲得進入更高級勞動部門的機會。位于市場另一端,對于那些擁有市場與國家權力雙重優(yōu)勢地位的正規(guī)國有部門的勞動者而言,職業(yè)流動更可能會打破這些勞動者所積累的人力資本優(yōu)勢,造成職業(yè)收入的降低,許多人也更可能因不適應市場競爭而在流動后處于失業(yè)狀態(tài),因此,他們雖然比其他部門的勞動者更有可能在流動后依舊獲得在高級勞動部門工作的機會,但流動意愿低。正規(guī)市場部門中的勞動者的職業(yè)流動特征與結果處于上述兩個部門的中間狀態(tài),職業(yè)流動經歷也不會直接給他們帶來職業(yè)收入上的明顯變化。本研究從勞動者職業(yè)流動的視角,揭示了中國城市勞動力市場結構的漸進轉型特征,在漸進轉型的勞動力市場中,市場與國家權力機制共同成為其中結構性不平等的來源。研究認為,勞動力部門的結構性差異、隔離與不平等現(xiàn)象將因市場轉型的漸進式特點而長期存在。
【關鍵詞】：漸進式市場轉型 職業(yè)流動 勞動力部門隔離 收入不平等
【學位授予單位】：浙江師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F249.21
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 一、引言7-9
• 二、轉型期城市勞動力市場：市場與國家權力的二元分割9-15
• (一) 基于市場運行機制的勞動力部門分化9-10
• (二) 市場中的國家權力嵌入10-15
• 三、職業(yè)流動與社會經濟地位：理論解釋與本土實證的拓展15-18
• 四、分割的勞動力部門、職業(yè)流動與收入回報：研究假設18-20
• 五、數(shù)據(jù)與分析步驟20-22
• 六、實證分析結果22-39
• (一) 對二元機制分割的勞動力部門解釋力的檢驗22-25
• (二) 勞動者職業(yè)流動的部門穩(wěn)定性差異25-30
• (三) 勞動者職業(yè)流動的部門隔離30-34
• (四) 勞動者職業(yè)流動回報的部門差異34-39
• 七、總結和討論39-42
• 參考文獻42-46
• 附錄 模型中使用變量在CGSS2008上的體現(xiàn)46-54
• 攻讀學位期間取得的研究成果54-55
• 致謝55-57

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本文編號：938471