本文關(guān)鍵詞：人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的影響研究

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【摘要】：隨著全球化進(jìn)程的加速,人力、資本、信息、技術(shù)等要素在全球流動(dòng)的趨勢愈加普遍,而創(chuàng)新則成為一國屹立于世界之林的關(guān)鍵因素,尤其在我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下,經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和快速增長都存在下行壓力,以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)替代要素驅(qū)動(dòng)和投資驅(qū)動(dòng)是我國優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提升經(jīng)濟(jì)質(zhì)量的重要途徑。早在“十五”規(guī)劃中,我國就提出“要緊密圍繞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的國家目標(biāo),按照提高科技持續(xù)創(chuàng)新能力,加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新,發(fā)展高科技,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的方針(簡稱‘創(chuàng)新·產(chǎn)業(yè)化’指導(dǎo)方針),有所為,有所不為,總體跟進(jìn),重點(diǎn)突破,推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)生質(zhì)的飛躍�！比肆Y本在經(jīng)濟(jì)增長中的作用包括兩部分:一是規(guī)模效應(yīng),二是結(jié)構(gòu)效應(yīng)。我們常見的通過增加人力資本總量從而實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)增長,被稱為規(guī)模效應(yīng);還有一種是保持人力資本總量不變,通過調(diào)整其內(nèi)部結(jié)構(gòu)來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長,這就是結(jié)構(gòu)效應(yīng)。在之前的多數(shù)研究中人們過多的重視人力資本的規(guī)模效應(yīng),對(duì)其結(jié)構(gòu)效應(yīng)意識(shí)不足,從而導(dǎo)致人力資本在經(jīng)濟(jì)增長中的作用被大大低估。所以本文從人力資本結(jié)構(gòu)角度入手,研究創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的影響因素。本研究采用定性和定量相結(jié)合的方法,對(duì)中國31個(gè)省市(除港澳臺(tái))的創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化情況進(jìn)行研究,定性分析中對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)、人力資本結(jié)構(gòu)等概念進(jìn)行梳理,并對(duì)31個(gè)省市的創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化概況以及人力資本情況進(jìn)行介紹,總結(jié)了我國創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化現(xiàn)狀,在定性分析中還詳細(xì)分析了人力資本在創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的作用機(jī)制。第三章中通過定性分析,我們初步得到人力資本結(jié)構(gòu)中教育資本、健康資本、技術(shù)資本、企業(yè)家資本對(duì)創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化具有積極的促進(jìn)作用。在第四章中,我們進(jìn)一步對(duì)定性分析中的四個(gè)因素量化分析,考慮到相鄰區(qū)域間的相互影響,我們采用空間計(jì)量對(duì)31省市的2008-2013六年的創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化指標(biāo)和人力資本結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)進(jìn)行OSL,SEM,SLM分析,研究結(jié)果認(rèn)為技術(shù)資本對(duì)創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化影響最為顯著,健康資本和高校高素質(zhì)人才資本對(duì)創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的影響不顯著,企業(yè)家資本是創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的重要影響因素,但是受到我國體制因素的限制,我國的企業(yè)家資本在創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化過程中并沒有充分發(fā)揮作用。最后在我國創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化研究的基礎(chǔ)上借鑒印度、美國、德國、日本四個(gè)國家的創(chuàng)新體系中人力資本積累的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),對(duì)我國創(chuàng)新體系中人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化提出政策性建議。
【關(guān)鍵詞】：創(chuàng)新 創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化 人力資本結(jié)構(gòu) 企業(yè)家資本 空間計(jì)量
【學(xué)位授予單位】：中共上海市委黨校
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F249.2;F124.3
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第1章 緒論8-13
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究意義9-10
• 1.3 研究目的10
• 1.4 研究方法10-11
• 1.5 研究內(nèi)容11-13
• 第2章 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及分析13-20
• 2.1 關(guān)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展理論的研究13-14
• 2.2 關(guān)于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的研究14-16
• 2.2.1 創(chuàng)新基本理論研究14-15
• 2.2.2 創(chuàng)新的概念研究15-16
• 2.2.3 產(chǎn)業(yè)化的理論研究16
• 2.3 關(guān)于產(chǎn)業(yè)化衡量指標(biāo)的研究16-17
• 2.4 關(guān)于人力資本結(jié)構(gòu)的研究17-20
• 2.4.1 人力資本結(jié)構(gòu)理論基礎(chǔ)17-18
• 2.4.2 人力資本結(jié)構(gòu)分類18-20
• 第3章 我國創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化及人力資本結(jié)構(gòu)的定性分析20-31
• 3.1 我國產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)形成機(jī)制分析20-24
• 3.1.1 產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)核心要素及功能20-21
• 3.1.2 產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)運(yùn)作機(jī)制21-22
• 3.1.3 我國產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新分布概況22-24
• 3.2 我國人力資本結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化24-29
• 3.2.1 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系研究25
• 3.2.2 創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化中人力資本結(jié)構(gòu)要素分析25-27
• 3.2.3 我國人力資本結(jié)構(gòu)差異與創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化27-29
• 3.3 人力資本在創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化過程中的作用機(jī)理29-31
• 第4章 我國人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化影響的定量分析31-45
• 4.1 變量指標(biāo)的選擇與描述31-37
• 4.1.1 人力資本結(jié)構(gòu)變量指標(biāo)的選擇與描述31-33
• 4.1.2 創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化變量指標(biāo)的選擇與描述33-37
• 4.2 計(jì)量方法及變量選擇與檢驗(yàn)37-41
• 4.2.1 計(jì)量方法37-39
• 4.2.2 變量選擇與檢驗(yàn)39-41
• 4.3 模型建立及估計(jì)41-43
• 4.4 計(jì)量結(jié)果分析43-45
• 第5章 國外創(chuàng)新體系建設(shè)中人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化的經(jīng)驗(yàn)借鑒45-51
• 5.1 印度創(chuàng)新體系與人力資本45-46
• 5.2 美德創(chuàng)新體系與人力資本46-48
• 5.3 日本創(chuàng)新體系與人力資本48-50
• 5.4 國外經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國創(chuàng)新體系中人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化的啟示50-51
• 5.4.1 推進(jìn)人才國際化并提高人力資本流動(dòng)50
• 5.4.2 實(shí)行更廣泛的制度創(chuàng)新50
• 5.4.3 改進(jìn)教育體系，增加高質(zhì)量人力資本50-51
• 第6章 研究結(jié)論及建議51-57
• 6.1 研究結(jié)論51-52
• 6.2 對(duì)我國創(chuàng)新體系建設(shè)中人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化的建議52-55
• 6.2.1 繼續(xù)加強(qiáng)技術(shù)資本的投入，支持和引導(dǎo)企業(yè)自主創(chuàng)新52-53
• 6.2.2 重視健康資本積累，為其他人力資本提供保障53
• 6.2.3 實(shí)行人才激勵(lì)政策，，實(shí)現(xiàn)全方位人才資本積累53-54
• 6.2.4 加強(qiáng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)，改革營造公平市場54-55
• 6.3 創(chuàng)新與不足55-57
• 6.3.1 創(chuàng)新點(diǎn)55-56
• 6.3.2 不足之處56-57
• 參考文獻(xiàn)57-61
• 后記61

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本文編號(hào)：682190